it行業(yè)簡易勞動合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 (二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。 第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資) (一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。 第六條 社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 (一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。 (3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。 (4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。 因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 (五)有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的。 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。 法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一)甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為
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