20xx新員工試用期合同標(biāo)準(zhǔn)模板-預(yù)覽頁
【正文】 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 本合同約定的其他賠償費用。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。) 甲方：(蓋章) _______乙方：(簽名)_______ 法定代表人或(委托代理人)(簽名)________ _______年_____月___日 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) _______年_____月___日 新員工試用期合同模板2 甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)：主管部門： 地址： 乙方(受聘人員)姓名：性別：民族： 出生年月：參加工作年月：學(xué)歷： 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 何時獲何技工等級任職資格： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。其中試用期從年月日起至年月日止 二，工作內(nèi)容。 三，勞動保護(hù)和工作條件。 四，工作報酬。 五，社會保險和福利。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。 (五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 (六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。違約方要付給對方違約金。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)。 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %(90%)，乙方承擔(dān) (10%)。 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵。若需變更，須事先征求乙方的同意。 一、合同期限 從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。 三、工作條件和勞動保護(hù) 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 二按建筑面積計酬，每平方米 元。 乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 三嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期： 22 / 22
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