【正文】 議。依法成立的合同[1]，受法律保護。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。 (三)其它。 (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。 (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 甲方以___、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。合同期限為______年______個月。 (二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。 三、勞務協(xié)議勞動報酬? (一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。 ，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 ，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。? (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 ，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 ，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 、產期和哺乳期內的。 、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。 。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。 十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。 一、勞動合同期限 第一條本合同為_____________________期限勞動合同。 第三條乙方工作應達到____________________________標準。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 四、勞動報酬 第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方。 (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。 (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的。 (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________ 第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲