20xx員工個人雇傭合同范本20xx最新版-預(yù)覽頁
【正文】 如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。 第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。 第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。 第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。 第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和______市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 。 、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 ，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。若未解除合同，工資將按______%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職______天，扣發(fā)______天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。 ，聘用合同即自行終止。 ，甲方可以解除聘用合同。 (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________ 代表人(簽字)__________________代表人(簽字)__________________ ______年______月______日，______年______月______日 簽訂地點(diǎn)：____________________簽訂地點(diǎn)：____________________ 員工個人雇傭合同范本5 聘用單位(以下簡稱甲方)：__________________法人代表：____________________ 受聘人(以下簡稱乙方)：____________________身份證號碼：__________________ 甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi)) 甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八條 其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起
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