20xx個人聘用合同協(xié)議書范本-預(yù)覽頁
【正文】 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。其中前____個月為試用期 三、工作時(shí)間 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。 (二)工資發(fā)放方式： 10日發(fā)放。 五、業(yè)務(wù)考評 試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價(jià) 充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)。 六、違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 一、合同期 自年月日起至年月日止。 甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 (3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。 (7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。 二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。 九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方：(蓋章)__________乙方：__________________ 甲方代表人：____________身份證號碼：____________ ______年______月______日______年______月______日 個人聘用合同協(xié)議書范本相關(guān)文章： ★ 個人用工合同協(xié)議書范本 ★ 雇傭合同協(xié)議書 ★ 單位聘用合同協(xié)議書范本 ★ 合同書格式和范文 ★ 個人承包協(xié)議書范本 ★ 總經(jīng)理雇傭合同范本 ★ 辦公室文員聘用合同范本 ★ 專職律師聘用合同范本 ★ 勞務(wù)派遣合同簡單范本 ★ 個人雇傭合同范本三篇 16 / 16
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