勞動合同管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。 第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。 篇二：公司勞動合同管理辦法(試行) 公司勞動合同管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。 第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。 第九條 訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為13個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。 第四章 法律責任 第十八條具體法律責任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 辦法由人力資源部負責解釋。 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 人力資源部 年 月 日 篇三：勞動合同全套管理制度及全部表單 勞動合同管理制度 一、勞動合同管理制度 第一條 目的 為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展集團公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，特制定本制度。 第三條 適用范圍 適用于公司下屬各單位的勞動合同管理。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同內(nèi)容說明 勞動合同范本由集團公司統(tǒng)一制定。 人力資源部及時在勞動合同上蓋章并存檔。 、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請打上“/” 、簽訂勞動合同時請用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。 第九條 勞動合同的終止 具備以下條件之一，勞動合同即行終止： 勞動合同期滿； 員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件； 按法律程序確認勞動者失蹤或死亡； 勞動合同當事人一方主體資格消失； 由于發(fā)生不可抗力而使勞動合同無法履行的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動合同的其他情形。 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的； 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條 勞動合同操作流程 勞動合同續(xù)簽流程：勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動合同。 相關(guān)負責人簽字審批后一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商續(xù)簽合同。 作為勞動合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時向員工公示，并由員工簽字確認； 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項必須經(jīng)工會或職工代表協(xié)商通過； 規(guī)章制度和重大事項及決定應(yīng)當公示，或以書面通知、培訓(xùn)及考試的方式告知勞動者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料
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