勞務(wù)合同（樣本）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 __元工齡獎(jiǎng)。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。
第三條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(二)乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
(三)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付。
醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。
第七條勞動(dòng)保護(hù)
(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《____省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
第八條變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。
乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
職工在享受法定假期間的。協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
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