公司勞動(dòng)xx版合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它?！ 〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ×?保密條款和競(jìng)業(yè)限制原則性約定 第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能?！ 〉谑艞l 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的?！ ? 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同?！ “才旁诮?jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作?！ “恕⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 〉诙鶙l 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止?！ ∮萌藛挝唤馍?、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！ ∈?、 其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 作為本合
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