公司用工合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按《》規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。 ，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。 第十條勞動(dòng)爭議 、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等
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