【正文】 紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 　　第十條、合同的終止 　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 　　本合同期限屆滿； 　　乙方達(dá)到法定退休條件的； 　　法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。 　　在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 　　被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 　　在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方； 　　甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　　甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 　　乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。 　　二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。 　　五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 　　二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求 　　（一）、工作內(nèi)容：。 　　乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。 　?。ǘ?、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同： 　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 　　在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的； 　　有連續(xù)曠工行為的； 　　被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。 　?。ǘ?、乙方的違約責(zé)任 　　在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣）。 　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。不需填寫的空欄，劃上“/”。 　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。期限個(gè)月，自年月日至年月日。自年月日起。 　　二、試用期 　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)) 　　無試用期 　　試用期從年月日起至年月日止。) 　　第三條錄用條件為： 　?。?：.：.：.：.：. 　　第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。乙方不能勝任工作的。 　　由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。甲方保證乙方每周至少休息一日。 　　不定時(shí)工作制。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 　　第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。 　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。 　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 　　在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　　甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 　　本合同期滿的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。 　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。包括但不限于下述內(nèi)容： 　　技術(shù)信息。 　　公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 　　十一、勞動(dòng)爭議的處理 　　第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。 　　第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定