人事聘用合同范本是怎樣的-預(yù)覽頁
【正文】 工作需要靈活安排工作時(shí)間。依法成立的合同，受法律保護(hù)。合同是我們?nèi)粘Ｉ?、工作中?jīng)常會接觸到的，是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。三、工作時(shí)間
(一)聘方每日工作10小時(shí)，每周工作70小時(shí)(星期一～星期日)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。
底薪+提成工資制。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。
(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。
受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。
本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當(dāng)月薪水
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