企業(yè)單位勞務合同范本-預覽頁
【正文】 銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章） 時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日篇二：公司員工勞動合同標準范本 勞動合同書 甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照）______________________ （主要負責人） 號碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話____________________________ 為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 任務完成時止。 乙方的工作地點 :。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 （二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。 六、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務。 四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： 本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。 本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結(jié)束時終止。 乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質(zhì)量標準。 休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 五、福利待遇 在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除
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