一般員工勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-預(yù)覽頁
【正文】 按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 。 第六條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 甲乙雙方對工資的其他約定 。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 七、勞動紀(jì)律 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按國家、北京市制定的?guī)定執(zhí)行。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十一、勞動爭議處理及其它 第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)、試用期為 個月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 (二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請
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