一般勞動(dòng)合同書-預(yù)覽頁
【正文】 。
第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的。
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
乙方有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。
⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂
本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。
第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，
應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程。
乙方到達(dá)法定退休年齡的。
十、勞動(dòng)爭議處理
第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。
第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1位具體職責(zé)和要求。簡易勞動(dòng)合同書范本四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
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