20xx年最新商業(yè)秘密保密協(xié)議范本【通用版】-預(yù)覽頁
【正文】 _______________甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：風(fēng)險告知：保密協(xié)議的目的和保密信息使用范圍。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。(4) 不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)。對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。而且隨著用人單位的技術(shù)秘密和獲得的知識產(chǎn)權(quán)的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。(三)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責(zé)任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。(四)保密協(xié)議的期限協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間，具體時間應(yīng)該根據(jù)單位的實際情況而規(guī)定。但是對于保密津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進(jìn)行適當(dāng)
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