20xx員工用人合同范本-預覽頁
【正文】 (四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 甲方：__________________乙方：__________________ 代表人：________________代表人：________________ ______年______月______日______年______月______日 員工用人合同2 甲方：名稱________________ 乙方:姓名_______________ 用工形式_____________ 鑒證編號_____________ 編號： 甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。 第二條基本權利和義務: 甲方：(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理。 乙方：，義務及各項待遇。 (工作)任務和經濟指標。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年月日 年月日 合同簽證 鑒字第號 簽證部門(蓋章) 員工用人合同3 聘請單位：__________________(以下簡稱甲方) 受聘人：____________________(以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。 第三條工作崗位及工作條件 甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 第七條勞動合同的解除 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償： ，經考核不符合錄用條件的。 ，造成不良影響的。 、偽造單據、證明材料的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償： 。 。 。 六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市______區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自
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