醫(yī)療保障局20xx年政治生態(tài)分析報告-預覽頁
【正文】 對照中央、省委、市委和區(qū)委的要求，面對全區(qū)干部群眾的期待，我們深刻認識到，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力氣予以解決。比如：針對去年黨建考核失分問題，今年以來，黨組（黨支部）多次召開會議部署推動，對具體的工作要求做了培訓，但仍然有部分同志置若罔聞，充耳不聞，有的主題黨日活動不積極參加，特別是燈塔黨建在線學習交流互動環(huán)節(jié)雖多次強調(diào)但仍有個別同志甚至個別領導干部從未發(fā)表過學習體會，在一定程度上存在“腸梗阻”現(xiàn)象和“推不動”現(xiàn)象。比如：在黨員遍訪貧困戶工作中有的領導干部沒有發(fā)揮帶動作用，沒有盡到“一崗雙責”的責任，而是成了黨小組的隨從、跟班或聽之任之。對黨員干部的教育管理深度和系統(tǒng)性上還不夠，有的黨員面對當前出現(xiàn)的一些社會問題表現(xiàn)出政治定力不足、辨別是非的能力不強甚至出現(xiàn)價值觀混亂的現(xiàn)象；有的黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感不夠強，宗旨意識淡化，追求享樂多，艱苦奮斗少。雖然只是少數(shù)幾起，但仍應引起高度重視。比如：在醫(yī)保電子憑證推廣中個別家長對讓學生認領醫(yī)保憑證不理解的問題上，先期政策解釋不到位。深入基層調(diào)查研究少，忙于一般性事物多。比如：在業(yè)務下沉、精準扶貧、醫(yī)保站工作站的設立上，雖然安排了調(diào)研，但調(diào)研的內(nèi)容不夠全面、詳實，調(diào)研的過程不夠緊湊，調(diào)研的密度和深度不夠，調(diào)研的成果不夠突出。比如，在網(wǎng)絡信息和醫(yī)保專家方面，全盤延續(xù)了以前人社局的管理制度和工作做法，思想相對保守，創(chuàng)新意識不強。個別干部工作只顧自己一畝三分地，缺乏大局意識，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿少干事。在面對重點工作時，仍有同志束手無策，滿眼困難，不是積極的探索工作方法而是一味地抱怨，不向出路找辦法，只向困難找理由，甚至是工作還沒干，就把困難想得比天大，提條件、提要求。比如：黨員量化積分管理制度和考核等工作在平時考核落實中做的不好，只是讓各科室上報情況來打分評比，考核成了統(tǒng)計，走了形式，沒有形成體系化，沒能充分發(fā)揮這項制度的優(yōu)勢。在一定程度上存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象，思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)?！ 《锹鋵嵵贫燃o律約束不夠有力。比如：某個黨員紀律渙散，多次出現(xiàn)早走晚來的現(xiàn)象，同志們私下里有議論，黨組也只是對其進行了約談和批評，沒有采取其他更嚴厲的處理措施。有時候呈現(xiàn)出人到心不到，學習教育上有些形式主義的影子，教育引導達不到“觸動”，形不成“共鳴”，導致對黨員的教育管理不到位，不深刻。不斷強化“四個意識”，堅決貫徹“六項紀律”，切實增強執(zhí)行力，堅決服從上級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。認真落實黨的“三會一課”制度和“兩學一做”制度，深入學習黨章和黨的紀律處分條例，學習習近平總書記系列講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真懂、真信。把黨風廉政建設擺在更加突出的重要位置，切實擔負起管黨治黨的主體責任。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，采取多種有效措施，立足抓早抓小，切實加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，強化權力制約監(jiān)督。從領導班子成員做起，加強和改進調(diào)查研究，使醫(yī)保工作更好的體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。圍繞全年十二項重點工作，強化督導考核，狠抓落地落實，確保各項工作落地生根、見到實效。認真貫徹落實習近平總書記“四個最嚴”要求，運用法治思維和法治方式，創(chuàng)造性地開展工作，努力開創(chuàng)醫(yī)療保障工作新局面。
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