【正文】 員干部深入學習貫徹習近平總書記重要論述和指示精神、市委市政府重大部署，對標對表、融會貫通，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的建設高質(zhì)量推動住房城鄉(xiāng)建設高質(zhì)量。習近平總書記強調(diào)，理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。下面，我講幾點意見：　　一、要深刻認識開展“我為住建添光彩”活動的重大意義　　當前，我國發(fā)展進入新階段，住房城鄉(xiāng)建設工作面臨新形勢新任務。近段時間以來，局黨組立足工作實際，結(jié)合貫徹落實五中全會精神，經(jīng)過認真思考謀劃和廣泛征求意見建議，決定在全局組織開展“我為住建添光彩”活動，制定出臺了具體實施意見和配套文件?！　〉谝弧⒃鷮嶉_展“我為住建添光彩”活動是加強黨建引領、強化理論武裝的需要。當前，我們對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于住建工作重要論述和指示精神學習貫徹還不夠系統(tǒng)深入，沒有做到融會貫通、入腦入心，貫徹落實還不夠全面到位。處于城鎮(zhèn)化加速與提質(zhì)并重階段；城市建設由大量建設、大量消耗、大量排放向綠色生態(tài)、內(nèi)涵集約、提質(zhì)增效轉(zhuǎn)變。習近平總書記指出，擔當是領導干部必備的基本素質(zhì)，并強調(diào)干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。住建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關，與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關。主要是強化理論武裝，創(chuàng)新載體方法，教育引導黨員干部與黨中央和市委對標對表，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是大力開展“雙創(chuàng)雙爭”活動?？照務`國，實干興邦。　　在健全干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔任用機制方面：以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。四是健全容錯糾錯機制，按照“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為敢擔當者擔當，使干部放下包袱、輕裝上陣。厘清住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)權責邊界，找準監(jiān)管盲區(qū)、短板弱項，堵塞漏洞，健全機制，堅決守牢安全生產(chǎn)底線，以保安全生產(chǎn)促行業(yè)規(guī)范。三是發(fā)揮職責作用，集中精力抓好城鄉(xiāng)建設管理主戰(zhàn)場。五是創(chuàng)新思路舉措，有效破解行業(yè)監(jiān)管中面臨的瓶頸制約等突出問題。根據(jù)X市長和X副市長指示，局里集中力量研究起草了《深入實施百城建設提質(zhì)工程推動城市高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃》，涵蓋住房城鄉(xiāng)建設工作各個方面，是統(tǒng)籌推進住房城鄉(xiāng)建設的有效載體，也是全市住建系統(tǒng)圍繞中心、服務大局、擔當作為的一張靚麗名片。二是建立工作難題專班推進機制。三是建立督查通報機制。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，認真落實“三會一課”等制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深化“放管服”改革，規(guī)范行業(yè)監(jiān)管和權力運行，樹立住建部門良好形象?！　∫灰M一步加強理論武裝、強化政治統(tǒng)領。習近平總書記中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上的重要講話強調(diào)，我們黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，都是為了解決實際問題。為科學推動住房城鄉(xiāng)建設，結(jié)合市委巡視反饋問題整改，局黨組決定在全局全系統(tǒng)大興調(diào)查研究之風，當前和今后一個時期重點調(diào)研課題已經(jīng)印發(fā)，主要是守牢全系統(tǒng)安全生產(chǎn)底線、聚焦主責主業(yè)做強做大行業(yè)企業(yè)、集中精力抓好城鄉(xiāng)建設主戰(zhàn)場、貫徹落實中央和市委市政府決策部署提升住建部門地位作用、基層反映突出問題和群眾急難愁盼事等，研究提出了10多項調(diào)研課題，這些課題有些是即期的，大多是需要持續(xù)深化研究，也是當前和今后一個時期局黨組研究推進的重點工作。從目前我局實際出發(fā)，要進一步加強調(diào)查研究力量，選調(diào)政策水平高、工作能力強的優(yōu)秀干部充實到研究室工作。這不僅是對年輕干部的要求，也是對全體黨員干部尤其是領導干部的諄諄教誨。前一段時間，由于各種原因，系統(tǒng)內(nèi)安全生產(chǎn)事故多發(fā)頻發(fā)，給我們的工作造成了被動，對其他各項工作順利推進也帶來了不利影響，教訓十分深刻?！　∷囊幚砗瞄_展“我為住建添光彩”活動與業(yè)務工作的關系?！秉h員干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔任用，關系到干部成長進步，關系到住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)改革發(fā)展，關系到經(jīng)濟社會發(fā)展大局。我來到局里已經(jīng)五個月了，通過工作交流和聽取各方面意見，對局里干部隊伍整體情況有了一定了解。健全干部發(fā)現(xiàn)識別機制，結(jié)合各個層級干部崗位空缺情況，讓符合條件的優(yōu)秀干部有機會脫穎而出，讓大家干事創(chuàng)業(yè)的舞臺越來越寬廣。四是統(tǒng)籌考慮各年齡段干部使用?！　猿址植綄嵤?、小步快走。必須樹立講擔當、重擔當?shù)挠萌藢颉！　∵x出的干部究竟是不是好干部，群眾有公論，干部也有比較。　?。ㄈ┮獓栏窀刹窟x任程序和紀律。　?。ㄋ模┻@里，與大家交流一些認識體會。一個干部有才無德，不是好干部，能力越強、危害就越大；有德無才，也不是好干部，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。之所以談一談好干部與好人的區(qū)別，就是要堅持好干部標準來識別和推薦干部，如果連好干部的標準都弄不清了，不僅不會起到標桿作用，反而對調(diào)動干部工作積極性起了反作用，不利于事業(yè)發(fā)展。俗話說“尺有所短、寸有所長”“欲達則達人”，應多看別人身上的長處，把別人的優(yōu)點當做自己學習的標桿，見賢思齊。我們要敬畏組織、相信組織、維護組織、服從組織、感恩組織，以感恩的心態(tài)自覺服從組織決定，將自己的聰明才智傾注黨和國家的宏偉事業(yè)