食藥局履職盡責(zé)工作報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 自己，指導(dǎo)，切實(shí)把政治思想行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)精神上來(lái)，不斷提高自身思想政治素質(zhì)和履職服務(wù)水平。多年來(lái)我局一直把“堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法、文明高效執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)全縣食品藥品安全工作”。通過(guò)從感情上貼近群眾、行動(dòng)上貼近群眾不斷推進(jìn)群眾工作的開(kāi)展和提高。我局認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)按照省、州、縣的要求，以改善民生工作中的先鋒模范作用，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的各項(xiàng)工作，提高我局的執(zhí)法能力?！ ?一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景 長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。明確日常工作119項(xiàng)。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。一是確定主崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平?！ ?(三)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。針對(duì)存在的不足和突出問(wèn)題，制定有效的方案進(jìn)行整改，促使我局的政務(wù)更加快捷、方便，更好地服務(wù)群眾，是這一階段的主要任務(wù)?！ ∷摹⑸钊肫饰?，找準(zhǔn)問(wèn)題存在的癥結(jié)根源 針對(duì)查擺出的問(wèn)題，我局進(jìn)行了深入剖析，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，深挖思想根源，找準(zhǔn)問(wèn)題存在癥結(jié)，主要是：工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)氛圍。與時(shí)俱進(jìn)做得不夠，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的形勢(shì)，不能適應(yīng)信息時(shí)代要求，解決日常工作難題感覺(jué)束手無(wú)策?！ ∥濉?duì)癥下藥，切實(shí)落實(shí)整改措施 我局以改革的精神研究新情況，根據(jù)深入剖析問(wèn)題后找出的癥結(jié)根源，采取了行之有效的整改措施，堅(jiān)持“三到位、三落實(shí)”(領(lǐng)導(dǎo)到位、認(rèn)識(shí)到位、組織到位、責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、督導(dǎo)落實(shí))，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)新舉措，以創(chuàng)新的方法解決新問(wèn)題，力爭(zhēng)做到問(wèn)題在一線解決，業(yè)績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)立，形象在一線樹(shù)立。通過(guò)設(shè)立合理的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)、建立完善的激勵(lì)機(jī)制，限度地激發(fā)機(jī)關(guān)全體人員的潛能，努力提高機(jī)關(guān)的工作效率。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層調(diào)研不少于一次，到困難單位現(xiàn)場(chǎng)辦公每半年不少于一次，看望困難職工每半年不少于一次，為基層和群眾辦實(shí)事辦好事每月不少于一件?！ 〖訌?qiáng)思想教育，著力培養(yǎng)干職工的敬業(yè)精神?！ ?一)執(zhí)政為民的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)?！ ?三)商務(wù)管理取得新進(jìn)
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