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青年干部座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿三篇-預(yù)覽頁

2024-12-07 02:18 上一頁面

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【正文】 也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。心理倦怠,失去激情和活力,必然影響青年的成才與發(fā)展。一是以自省為人生導(dǎo)航。這些都是自我反省的典范。這樣,就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。三是以平常心對待得失?! 《?、腳踏實(shí)地,路自腳下始  青年干部要“仰望星空”,更要“腳踏實(shí)地”,只有把遠(yuǎn)大的理想落實(shí)在每一天的具體行動當(dāng)中,落實(shí)到每一件具體的事情上,才能不斷地接近自己的理想。學(xué)習(xí)能力決定了一個人的創(chuàng)新能力,決定著一個人的視野。在當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)時代,知識的更新、折舊非常快,有專家認(rèn)為,如今本科、碩士甚至博士學(xué)到的知識,如果不隨時更新,五到十年就會折舊完。一種是為解決問題而學(xué)習(xí),屬于“實(shí)用型”學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的方法有很多,對我們國稅青年來說,我認(rèn)為最重要的是把握三個原則,首先是學(xué)以致用的原則。其次是貴在堅(jiān)持的原則。第三是寓教于樂的原則。當(dāng)學(xué)習(xí)成為我們內(nèi)在需要,變成一種精神追求,學(xué)習(xí)就會成為快樂的事情。所以,真正決定我們?nèi)松叨鹊模褪俏覀兊膽B(tài)度。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷,讓他明白了人生的真諦:認(rèn)真走過的人生沒有彎路,即使你沒有做出一番成就,仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中,我們無時無刻不在做著認(rèn)不認(rèn)真的選擇,是當(dāng)日事當(dāng)日完成還是能拖就拖,是精益求精還是敷衍了事,是主動找方法解決還是把問題留給領(lǐng)導(dǎo),不同的態(tài)度會做出不同的選擇,不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果,就拿管理員最常見的實(shí)地核查來說,同樣一件的工作,有的干部會到實(shí)地仔細(xì)察看經(jīng)營場所,詢問疑點(diǎn)問題,有的干部走馬觀燈般到此一看,填個表,走過場,更有甚者根本沒到實(shí)地,簽個名敷衍了事,結(jié)果管理的風(fēng)險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了,認(rèn)不認(rèn)真做出來的工作效果不言而喻。面對一個工作任務(wù),積極主動者,不僅僅會詳細(xì)思考這項(xiàng)工作可能會遇到的困難,以前有那些成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,與上次任務(wù)有什么不同,這樣的主動工作,背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責(zé)任心,但是,這樣積極主動地開展工作,才是有創(chuàng)造性的工作。我們常說,“水滴石穿,繩鋸木斷”,水和石比,繩和木比,硬度顯然相差太遠(yuǎn),然而只要努力,天長日久,石頭也會被水滴穿,木頭也會被繩鋸斷。向上,就是不要滿足于現(xiàn)狀,保持上進(jìn)心、進(jìn)取心。朱熹說:“敬業(yè)者,專心致志以事其業(yè)也。要樂其業(yè),對工作有熱情、激情,始終保持良好的精神狀態(tài),把承受挫折、克服困難當(dāng)作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),在克服困難、解決問題中提升能力和水平,在履行職責(zé)中實(shí)現(xiàn)自身的價值,在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。和外面職場的大風(fēng)大浪相比,我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴,但至少能讓我們衣食無憂,我們從事的基層稅務(wù)工作崗位雖然平凡,甚至繁瑣,但至少這是一份受人尊重的職業(yè),我們要懂得珍惜?!币粋€真正投入工作的干部,面對工作中的困難,會想方設(shè)法,通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達(dá)成工作目標(biāo),而沒有做到身心投入的干部,往往敷衍了事,甚至強(qiáng)調(diào)客觀理由,兩手一攤對領(lǐng)導(dǎo)說:“這件事情我只能做到這樣了”。日本人通常被認(rèn)為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一,他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當(dāng)然,我們不提倡當(dāng)“工作狂”,但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。就像三個泥瓦匠的故事,三個泥瓦匠都在砌墻。只有心懷遠(yuǎn)大,才能找到人生中為之奮斗的事業(yè)?! ∏嗄旮刹孔剷I(lǐng)導(dǎo)講話稿  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:  大家午時好!  首先,感激領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,可是,我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會一向落后于他人。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。一個優(yōu)秀的公司,必須要有一支和諧的團(tuán)隊(duì),要想打造一個和諧的團(tuán)隊(duì),就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。心動不如行動,當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)立刻采取行動,僅有這樣才會在第一時間取得勝利。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實(shí)自我的頭腦,讓自我具備超強(qiáng)的思想力,僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。才會工作的更出色,真正到達(dá)“工作歡樂,歡樂工作”的狀態(tài)。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。盡管大家處在不同的崗位,但都為蓮花經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)揮了積極作用,而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。年輕人朝氣蓬勃,富有激情和活力,是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來,我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績,實(shí)現(xiàn)了“十二五”時期良好開局?! 《⒆鲆粋€合格的送信人——對年輕干部的幾點(diǎn)要求年輕干部怎么樣成長,研究人才的專家們有很多說法,一些成功人士也有很多經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。作為年輕干部,我覺得更應(yīng)該像羅文一樣,做一個合格的“送信人”。主動就是要有積極的心態(tài)、堅(jiān)持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神,在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。沒有理想,就沒有堅(jiān)定的方向。這是一個偉大神圣的任務(wù)、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭前途命運(yùn)的信,我一定要把它送到、一定要完成任務(wù),無論路途怎么遙遠(yuǎn),怎么艱險,都不能動搖他的信念。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神,他沒有被任何困難所嚇倒,出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務(wù)。羅文在送信期間,從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來,一刻也沒有耽誤,因?yàn)樗闹袝r刻懷著責(zé)任,責(zé)任就像他的啟明星,催發(fā)他快速行動。當(dāng)羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時,并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。我們要學(xué)習(xí)羅文這種積極主動承擔(dān)任務(wù)的精神,對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責(zé),對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情,不管是不是自己份內(nèi)的工作,都應(yīng)該積極主動地接受、積極主動地完成好。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。三是通過創(chuàng)新,改善自己的工作方法,積極探索新的工作思路。一直以來,縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng),積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺,營造年輕干部成長的良好環(huán)境?! 《桥I造年輕干部健康成長的環(huán)境。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔(dān)子早成才”的新觀念,對年輕干部要寬容愛護(hù),不求全責(zé)備,不要僅看一時一事的表現(xiàn),關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。社會的熱議是苛刻,更是期待
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