青年干部座談會的發(fā)言稿范文3篇-預覽頁
【正文】 有容，乃悅。當有同事誤解時，多想想別人的難處，寬容是一種真誠, 一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,寬容需要一種修養(yǎng),一種勇氣。”生活中布滿了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。此次會后，大家將走上新的崗位。一是多辦實事。要說到做到，防止虎頭蛇尾，搞半拉子工程，特別是不能搞政績工程。到新崗位后，要在實踐中學習，注意向同事學習，熟悉業(yè)務知識、單位文化等各方面情況。大家要擺正自己的位置，多學多看多干，盡快進入角色適應新崗位的要求。但我們必須時時告誡自己，要力戒浮躁之氣，把自己的心靜下來，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。但不可否認，現(xiàn)在有一些年輕干部熱衷于自我設計，有的甚至庸俗不堪。先做人立身，才能為官從政。三是心態(tài)平和。在這種風雨洗禮之中，能夠讓自己不斷充 實、不斷豐富、不斷壯大。為官避事平生恥。年輕干部經(jīng)常聽到掌聲、頌歌，有時候會陶醉、滿足，產生精神懈怠，消磨斗志。二是不當太平官。希望大家在工作上，肩膀要寬一些，敢于擔當、勇于負責?；嫉没际А⒄扒邦櫤蟮耐?，實踐的機會少一些，自己的定位會低一些，幾年下來能力水平立馬分高低。大家成長的過程正是改革開放的過程，國家轉型發(fā)展的過程。 第四，年輕干部要深入基層，力戒形式主義。我們?yōu)楣購恼瑸檎l干,為了老百姓～能為這個國家、為這個民族、為百姓做一些事情，真是人生之大幸。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想： 我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方： 要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工?！ ∫鲆粋€具有創(chuàng)造力的員工。 要做一個知道感恩的員工。 第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則?！ ∪欢@種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用。在青年干部座談會上的發(fā)言稿
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