集團(tuán)公司關(guān)于20xx企業(yè)黨建工作會(huì)議材料范文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 究竟應(yīng)該在經(jīng)理層審議階段就由黨委會(huì)前置研究，還是在董事會(huì)最終決策前再前置，沒(méi)有明確規(guī)定，結(jié)果導(dǎo)致前置事項(xiàng)泛化，事無(wú)巨細(xì)都要由黨委（組）事前討論；有的企業(yè)對(duì)應(yīng)該前置的決策內(nèi)容不清，有的對(duì)前置事項(xiàng)決策的議題把握不準(zhǔn)，有的“眉毛胡子一把抓”，議題的方方面面都討論，有的“走過(guò)場(chǎng)”，前置研究成為一個(gè)擺設(shè)；有的企業(yè)對(duì)前置決策研究的權(quán)責(zé)不清，黨委（組）對(duì)前置事項(xiàng)討論作出“同意”的決定后，決策責(zé)任的承擔(dān)主體難以確定；有的企業(yè)決策分歧處理缺乏指導(dǎo)，有的決策企業(yè)為避免黨委（組）決策被董事會(huì)否決，采取會(huì)前溝通達(dá)成一致的做法，但是這種方式一定程度上抑制了董事的積極性，弱化了董事會(huì)的功能；有的二、三級(jí)企業(yè)照搬照抄上級(jí)或同級(jí)相關(guān)文件的情況，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)規(guī)范具體前置研究事項(xiàng)。但與此同時(shí)，黨組織在國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位還未徹底解決，比如《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）沒(méi)有明確“將黨委（組）納入公司章程”，現(xiàn)行《上市公司治理準(zhǔn)則》和《上市公司章程指引》中也沒(méi)有明確黨組織在國(guó)有控股上市公司的地位、職能。因此，“黨建納入國(guó)有企業(yè)公司章程”的法定地位需要在成熟的理論體系支撐下，通過(guò)立法層面予以解決。在不同的改革階段，黨建工作會(huì)出現(xiàn)不同的情況和不同的問(wèn)題，重點(diǎn)和難點(diǎn)也有所不同，針對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的文件精神，不斷豐富國(guó)有企業(yè)黨建工作研究。比如，對(duì)于可根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃自主決策的重大事項(xiàng)，黨委對(duì)不符合改革方向和原則的事項(xiàng)予以否決，對(duì)符合改革發(fā)展方向和大局的事項(xiàng)，具體的落實(shí)方案則提交經(jīng)理層和董事會(huì)審議；對(duì)重要人事任免的事項(xiàng)，重點(diǎn)討論流程的合法性以及資格認(rèn)定?！ ∪亲龊没A(chǔ)班組制度建設(shè)。在決策流程上，應(yīng)明確黨組織議事的范圍、決策形式和決策流程，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在章程中具體明確黨組織主要職責(zé)、參與重大問(wèn)題決策的主要內(nèi)容、黨組織議事的形式和具體
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