門診部護士長述職報告-預覽頁
【正文】 匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待。對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到個人。我要求全體醫(yī)護、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經濟核算，降低醫(yī)療護理成本，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的?！ ∥矣浀靡痪湓捳f：微笑對于女人是一種的美容，對于男人是一種的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益非淺，同意我觀點的，請微笑一次?！ 栏癜葱袨橐?guī)范要求護理人員，以病人為中心，做到：服務周到、態(tài)度和藹、語言文明?！ 』ハ鄥f作，積極配合各科室工作圓滿完成各項護理任務?！ τ谧o理工作我也只是在摸索中尋求經驗，還希望大家一如既往地支持我，及時的為我更正自己身上的缺點，找出不足?！ 猿至瞬閷χ贫龋骸 。?）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄； ?。?）護理操作時要求三查七對； （3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的`護理差錯?！ 猿至俗o士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料?！ 》謩e于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓?！ ∷?、提高護理人員業(yè)務素質 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授?！ ∫淮涡杂闷肥褂煤蟾鞑^(qū)、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃?！ ∈中g室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。 全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例?！ ≌w護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范?！ ￠T診部護士長述職報告（四） 首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告，希望各位會因為我的報告而有一個好心情?！ ≥斠褐行氖俏覀冡t(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切。 工作中，這種人性化服務不單是體現在科室內部，它可以擴展到方方面面，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救，小到在門診經常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什么需求，是否需要幫助，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。這樣我們相互之間常督促，勤落實，保障了最高效，最積極的工作熱情。工作閑暇時我?guī)ьI大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位，固定方法，小兒發(fā)熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等
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