董事長年會發(fā)言稿-預覽頁
【正文】 及人員力量的配置。董事長年會發(fā)言稿 【董事長年會發(fā)言稿】 大家好! 首先,我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝,大家辛苦了!春回大地,萬象更新!在這新春佳節(jié)即將到來之際,我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福! 新的一年開始,又到了我們過去,展望未來的時候。在新的一年里,我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn),以市場為導向,以合理的管理為紐帶,提高公司知名度,集中打造紅陽品牌形象?！ ?019年,紅陽上下要團結(jié)一心,迎接挑戰(zhàn)。 企業(yè)的成功需要管理團隊的高度執(zhí)行力，但公司部分員工執(zhí)行意識淡薄，出現(xiàn)問題不及時溝通，聽之任之者不乏。我們不僅要對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有不待揚鞭自奮蹄的精神?！ √魬?zhàn)是必然有的，但是我們的機會更大!武漢地處中國中部，被規(guī)劃為中國中部地區(qū)的中心城市，也是華中最大的工業(yè)、商業(yè)城市?？梢哉f，經(jīng)濟的調(diào)整給湖北帶來了新一輪的發(fā)展機遇。用超常規(guī)的第三只眼看問題，分析問題，越是危機越有商機，找準商機的切入點?！ ≈贫仁枪芾淼母荆且?guī)范公司發(fā)展的基石。各級主管不僅要起帶頭模范作用，主動當好標兵，而且要帶領(lǐng)整個團隊形成合力，攻堅克難，提高工作的自覺性和能動性，增強團隊的執(zhí)行力?！ ∷?、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展，提升公司競爭力。改變宣傳策略，傳播公司知名度?！ ∥?、重視企業(yè)文化建設(shè)。員工只有利用自己的知識與公司企業(yè)文化相結(jié)合，學習和理解公司的經(jīng)營理念和核心價值觀，按照公司的標準、理念來要求自己，才能真正發(fā)揮自己的潛能，才能真正證明自己的價值，才能受到別人的
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