綜合辦公室年度工作總結(jié)3篇-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)飯?zhí)秘攧?wù)管理工作能嚴格按場的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，能做到收支合理合法、及時報帳記帳、帳目清楚，多次得到了場務(wù)公開檢查小組的好評?！ f(xié)調(diào)做好機關(guān)其它事務(wù)的管理工作:做好機關(guān)部門與部門、機關(guān)與基層、上級與下級之間的工作關(guān)系和上傳下達等的工作,確保農(nóng)場各項工作有序順利地開展。特別是“兩會”期間，我場沒有出現(xiàn)越級上訪事件?！ ∽龊锚毶优改浮叭勔环觥闭叩穆鋵嵓蔼剟罟ぷ?一年來，計生辦根據(jù)上級計生部門的工作要求,認真做好本場符合“三獎一扶”政策人員的相關(guān)資料，確保獎勵扶助政策的實施?！ ∪?、存在的問題及不足 一是社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作抓得不夠細,還存在較多的衛(wèi)生死角；二是工作創(chuàng)新意識不強,出現(xiàn)較多的薄弱環(huán)節(jié)；三是未能及時深入基層生產(chǎn)隊指導(dǎo)督促工作,導(dǎo)致有個別掛鉤隊生產(chǎn)任務(wù)不完成。通過一年的工作、學習，辦公室同事們都在慢慢成長和完善，從每件小事做起，盡我們所能，行使著職能，發(fā)揮著作用，為公司的正常工作及各個項目順利推進提供著保障和支持。此外，辦公室會協(xié)助辦理領(lǐng)導(dǎo)交由其他部門辦理的事項?！ ∞k公室接觸面大，信息較為靈通，對外聯(lián)系廣泛。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度，擬定大量的規(guī)章制度，包括《員工管理手冊》、《考勤制度》等，使公司在各方面做到規(guī)范化、制度化?！ τ诠镜慕哟ぷ?，辦公室始終秉承著職業(yè)化的原則，用最規(guī)范的方式，最職業(yè)的舉止完成接待工作，以保證公司的形象。辦公室負責每年的基數(shù)申報，參保、退保辦理，繳納醫(yī)療保險金。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。整理對外發(fā)文167份。 對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災(zāi)活動?！ 《?、綜合辦公室人事管理工作 根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作 人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，20xx年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議?！ 〖訌姍n案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放 20xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求。 由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害，20xx年申報工傷20余起。 抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設(shè)
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