【正文】 期滿仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半，待崗滿兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù)?！　?）已到達(dá)或超過(guò)退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關(guān)于延長(zhǎng)退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同；　　1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；　　4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；　　5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；　　6）屬于規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；　　5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；　　7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、?！　《p工作內(nèi)容　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 的公司高管工作?！　∷末p勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇　　第四條甲乙雙方實(shí)施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營(yíng)期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付報(bào)酬總額（具體規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本協(xié)議。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)?！　?三)訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　。ǘ﹨f(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的`。調(diào)解不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司　　年 月 日聘用合同 篇4　　甲方：____　　乙方：____　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：　　一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)?！　∥濉⒓追浇o乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是800元/月+安全獎(jiǎng)，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪（800元）+安全獎(jiǎng)金+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+工齡工資?！　∑摺⒁曳皆谄赣民{駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān)，本公司概無(wú)責(zé)任。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。　　第二條 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　∫曳较硎芤?guī)定的福利待遇?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。　　甲方單位被撤消，聘用合同自行終止?！　?2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的?！　?. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诎藯l 其它事項(xiàng)　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同?！　≡囉闷谂c正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理?！　∪⒓追降臋?quán)力與義務(wù)：　　積極為乙方提供開展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報(bào)酬，但保證金