公司優(yōu)秀職員的辭職報告-全文預(yù)覽
【正文】 但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。 再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。這包括重視程度和福利薪資兩方面。 第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點。 第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。 因為是靠每月的薪水生活，所以不能
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