企業(yè)員工競聘上崗演講稿20xx-全文預覽
【正文】 利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。 企業(yè)員工競聘上崗演講稿2019（四）各位領導、各位同事： 大家好！ 在這里我以平常人的心態(tài)，參與銀行員工競爭。 回首過去，我所走的每一步都離不開組織的培養(yǎng)、領導的關懷和同事們默默的幫助。 技術分析是我的弱點。面對復雜的數(shù)據(jù)時，我們都會獨立思考，保持自己的清醒，不隨大流，所以我們做報告有一套自己的體系。 20xx年開始由于工作的需要，我加入了投資分析這個工作部門。任何時候都要督促自己加強行業(yè)知識和企業(yè)管理知識的學習，樹立開拓創(chuàng)新的意識，使自身工作不斷有新的突破。 積極向領導諫言獻策，做好領導的參謀助手。 我相信，豐富的工作經(jīng)驗、較強的工作能力、適應能力和學習能力一定能使我勝任企管科科長這一職位。從最初的一線服務人員到后來的管理人員以及今天的專業(yè)技術崗位，是和自己勤奮好學的精神分不開的。 第三、我有較強的工作能力、適應能力和學習能力。 第二、我有重要的財務工作經(jīng)驗。我之所以競爭經(jīng)營管理部企管科科長這個崗位，是因為我感覺自身具有一定的優(yōu)勢。對此，我不想否認。 對各縣的各個理賠指標集中到中支管理，及時提醒每位理賠人員根據(jù)各項指標提出那項工作要加強等。 任職后的工作設想，緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。 本人對理賠客戶服務中心負責人崗位的理解是：理賠客戶服務中心負責人應當既是業(yè)務技能過硬的骨干，又是能夠推動部門全面工作的指揮者；既是推進部門政策進程的組織者，又是積極投入實際工作的參與者；既要具備獨當一面的能力，又要具備“洞察宏微”的觀察能力。企業(yè)員工競聘上崗演講稿2019 企業(yè)員工競聘上崗演講稿2019（一）尊敬的各位評委、各位同事： 您們好！ 今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。我應聘的崗位是理賠客戶服務中心負責人。因此，我決定競聘理賠客戶服務中心負責人這個崗位。 （一）今后工作的重點： 根據(jù)省公司下達的各項指標，分工到每個責任人； 加強對各個縣理賠數(shù)據(jù)的集中管控； 考慮到市區(qū)的4S店比較多，各縣到xx本級修理的車輛比較多，適時增加了理賠人員； 增加與各個4S店及各大修理廠的聯(lián)系，為公司的業(yè)務發(fā)展做出貢獻； （二）具體措施和做法： 根據(jù)全市的的現(xiàn)狀配備一名未決管理崗，負責每天未決案件的更新和督促各個理賠員及時的處理案件，形成獎懲機制。 今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。 謝謝大家！ 企業(yè)員工競聘上崗演講稿2019（二）尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！ 首先感謝領導給我提供了一次展示自我、參與競爭的機會，同時也感謝同事們的信任與支持，讓我有信心參加這次競職演講。20xx年進入xx汽車站辦公室工作，以出色的工作成績和表現(xiàn)被任命為辦公室副主任，除負責計劃、總結、方案等各種公文材料的撰寫外，還兼管企業(yè)宣傳策劃工作，編發(fā)企業(yè)內(nèi)部報刊，發(fā)表各種通訊報道，參與組織企業(yè)文化活動，在提升企業(yè)形象、加強企業(yè)文化建設方面做出了突出貢獻。我相信，企業(yè)未來的發(fā)展需要綜合型的人才，這些財務工作經(jīng)驗會對企業(yè)管理工作有著極大的幫助，可以協(xié)助領導更好地測定企業(yè)內(nèi)部責任制方案，制訂完善各項管理制度與
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