企業(yè)文化培訓(xùn)方案5篇-全文預(yù)覽
【正文】 及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程；負(fù)責(zé)人為部門主管、車間主任?！ 榱颂岣邌T工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；根據(jù)總公司20xx年發(fā)展目標(biāo)，提高整體人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標(biāo)，特制定本培訓(xùn)計(jì)劃方案。 所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。企業(yè)文化建設(shè)是個系統(tǒng)工程，不但需要企業(yè)上下對文化的內(nèi)涵達(dá)成共識，還需要調(diào)用一定的人員和資源進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作。 從企業(yè)職能層別來看，不同部門對企業(yè)文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業(yè)文化與品牌建設(shè)、促銷推廣、廣告公關(guān)等內(nèi)容；人力資源部門需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機(jī)結(jié)合；生產(chǎn)部門需要了解企業(yè)文化如何體現(xiàn)在工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié)；財(cái)務(wù)部門則需要了解企業(yè)文化在投融資、預(yù)決算管理、成本控制等方面的應(yīng)用；其他部門的文化培訓(xùn)也應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)時，需要針對不同層級和職能的人，設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式?！ 」疚幕且环N資源，提高了企業(yè)的整體素質(zhì)?！ ∑髽I(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四個方面的內(nèi)容，可以使新進(jìn)員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解?！ ?，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事?！ 。瑢ι纤疽?，不可當(dāng)面頂撞?！ 、輹鰪?qiáng)自身對勝任工作的信心?！ 。骸 、僬莆障鄳?yīng)的工作技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。心若改變，你的態(tài)度跟著改變?！ ≥啌Q崗位、實(shí)習(xí)時間、實(shí)習(xí)內(nèi)容，考核驗(yàn)證方式與標(biāo)準(zhǔn)?！ ∑?、管理要求 ?。ㄒ唬┙邮招聠T工部門需按照本辦法的相關(guān)要求制定部門級新員工培訓(xùn)方案。 理論培訓(xùn)由員工所在部門指定兼職培訓(xùn)師或相關(guān)專業(yè)、領(lǐng)域的人員擔(dān)任講師進(jìn)行授課，學(xué)習(xí)結(jié)束后，進(jìn)行理論知識考試?！ ∷摹⑴嘤?xùn)內(nèi)容 ?。ㄒ唬├碚撆嘤?xùn) 理論培訓(xùn)包括部門管理規(guī)范，生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、安全、6S等管理制度，崗前應(yīng)知應(yīng)會理論知識學(xué)習(xí)。 二、定義 崗前培訓(xùn)是指新員工被分配到指定部門后，為滿足崗位需求所進(jìn)行的應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)?！ ∫弧⑦m用范圍 本方案適用于經(jīng)過企業(yè)入職培訓(xùn)，考試合格的新入廠職工。 ?。ㄈM足崗位任職資格要求，具備崗位基本技能，能夠獨(dú)立完成所在崗位要求的工作任務(wù)?！ ∥濉⑴嘤?xùn)方法 崗前培訓(xùn)由新員工所在部門具體實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)過程管理和綜合評審?！ ×?、培訓(xùn)時間 新入廠員工崗前培訓(xùn)時間為6個月，特殊情況下可適當(dāng)延長或縮短?！ 。ǘ┎块T級新員工培訓(xùn)方案須包括以下內(nèi)容： 理論培訓(xùn)內(nèi)容，考核驗(yàn)證方式與標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫?、目的 本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ). 二、培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義 ?。骸 ∫苍S培訓(xùn)真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關(guān)鍵在于你是否：用心“學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。性格改變，你的人生跟著改變。 ?、苄?、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率?！ ?，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。 ，故意損壞公共財(cái)物者除照價賠償外，還將視情況處罰。如何將這些內(nèi)容深入地講、深化地講，讓員工快速
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