企業(yè)銷售員用工合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 ，其中試用期為月。 、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。 ，必須提前30書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 ，甲方不得解除本合同： （1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 第八條合同解除 ，甲方可以解除本合同： （1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的；乙方有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為或收受客戶回扣的。 ，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。 、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。 第四條工作時間 ，平均每周工作時間40小時。如雙方就工作崗位安排不能達(dá)成一致，本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。用于生產(chǎn)（工作）需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。 企業(yè)銷售員用工合同范本2 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； （三）、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； （四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 （二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 四、勞動報酬。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 綜合計算工時制。 （一）乙方的工作崗位： （二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法： （三）乙方的崗位職責(zé)： （四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。企業(yè)銷售員用工合同范本 任何產(chǎn)品的終端都是銷售，作為一線銷售人員是各社會比分最高的一個職業(yè)，今天小編給大家分享的是勞動合同，就給參考哦 企業(yè)銷售員用工合同范本1 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 公司地址： 聯(lián)系方式： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 性別： 民族： 文化程度： 出生年月： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得
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