某礦打造優(yōu)強派外來務工隊伍提高采掘一線戰(zhàn)斗力述職報告-全文預覽
【正文】 活動后，留下必要的時間，聽取派遣工的情況反映在，解決派遣工個體反映的問題。每年召開一次派遣工專題會議，對派遣工隊伍打造進行總結(jié)，對下步工作進行部署。安全保障和生活福利與原職工同等待遇。同時，采取一定的激勵措施。此外，礦每年集中一個月開展一次派遣工形勢任務專題教育，系統(tǒng)對派遣工進行形勢任務和責任意識教育。對派遣工進行教育引導是一項長期性工作。新分配到生產(chǎn)單位的派遣工由所在單位組織黨員或生產(chǎn)骨干與其簽訂師徒合同，采取言傳身教的方法進行“傳、幫、帶”，對派遣工進行崗前操作規(guī)程、崗位操作指南、安全知識和有關企業(yè)規(guī)章制度的進一步學習，熟悉、掌握本單位管理規(guī)章制度及工作面安全生產(chǎn)條件。不符合條件的一律不用。三是入井前培訓考試關。派遣工的錄用必須經(jīng)過四道關口。由于不少是過去農(nóng)民協(xié)議工轉(zhuǎn)換，他們有相對較長的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊伍的工齡結(jié)合也相對較為合理，經(jīng)過煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔當了重任?，F(xiàn)具有輸送機操作證的有６４人，占１０．５％，具有乳化液泵鉆司機資格證的有２７人，占４．４％，有放炮員３８人，占６．１％。具體情況為： 從年齡結(jié)構(gòu)上來看：４５～４９歲的有８６人，約占總?cè)藬?shù)的１４％；年齡為４０～４４歲的有１１７人，約占總?cè)藬?shù)的１９％；年齡為３５～３９歲的有１９７人，約占總?cè)藬?shù)的３２％；年齡為３０～３４歲的有１５４人，約占總?cè)藬?shù)的２５％；年齡在３０以下的有６２人，約占總?cè)藬?shù)的１０％。 第三，打造優(yōu)強派遣工隊伍是適應企業(yè)發(fā)展的需要。派遣工隊伍是礦井采掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務，關鍵在派遣工隊伍素質(zhì)。管理難度較大。某礦打造優(yōu)強派外來務工隊伍提高采掘一線戰(zhàn)斗力述職報告 20XX年，我們按照集團公司政研會要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結(jié)合礦井生產(chǎn)實際和職工隊伍實際，廣泛深入地做好調(diào)查研究，有針對性地提出并實施了打造優(yōu)強派遣工
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