新員工試用期工作計劃報告與新員工試用期工作計劃范例匯編-全文預覽
【正文】 ，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。二、 部門常規(guī)性工作：日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、xx年度(截止11月25日)用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統(tǒng)計工作。(1)12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網絡招聘。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。新員工試用期工作計劃報告與新員工試用期工作計劃范例匯編第 6 頁 共 6 頁新員工試用期工作計劃報告一、 招聘工作 一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。高分子材料與
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