效能建設(shè)中存在的問題及整改措施與效能建設(shè)承諾書3篇匯編-全文預(yù)覽
【正文】 技能等知識學(xué)習(xí)的有機結(jié)合，打造學(xué)習(xí)型處室，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。五、公開辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。二、嚴格執(zhí)行《行政許可法》，切實維護好人民群眾的合法權(quán)益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場受理；對材料不全或不符合法定要求的，當場一次性告知需要補正的全部材料。積極推進政務(wù)公開，增加工作的透明度。二是強化窗口服務(wù)職能，做到“服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準”五公開。二是實行激勵機制。（一） 加強學(xué)習(xí)，提高認識，確保機關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量抓好學(xué)習(xí)，建立落實各項學(xué)習(xí)制度。（三）工作作風(fēng)方面問題工作不夠深入細致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、文明用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。（二）工作紀律方面的問題一是考勤制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經(jīng)?；?，制度化，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀律松散，工作責(zé)任意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，沒有行成一整套行之有效的約束機制。二、整頓措施針對上述四個方面存在的問題，我所研究制定了整改措施，保證區(qū)委、區(qū)政府下達的各項任務(wù)落到實處。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請假手續(xù)，來不及請假的，要與相近科室打招呼或在門上留個條子，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀律實行責(zé)任追究。要求首問責(zé)任人在自己職責(zé)范圍內(nèi)能解決的問題，立即進行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的，應(yīng)及時引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門；對不履行工作責(zé)任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
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