推行干部效能考評機(jī)制工作總結(jié)與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 題。(三)經(jīng)常查擺解決問題。在政治合格方面，重點是堅定理想信念，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，切實增強(qiáng)“四個意識”，不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決把黨中央各項決策部署落到實處。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，要深刻認(rèn)識講話的重大理論意義和實踐意義，深刻理解講話的時代背景、鮮明主題、科學(xué)體系，準(zhǔn)確把握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，領(lǐng)會掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)上要有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，根據(jù)自身實際制定個人自學(xué)計劃，每年完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。防止和克服緊一陣松一陣、表面化形式化、學(xué)習(xí)教育與思想工作實際“兩張皮”等不良傾向。針對不同層級不同領(lǐng)域不同行業(yè)明確工作要求，體現(xiàn)具體化、精準(zhǔn)化、差異化?！獔猿质痉兑I(lǐng)、典型帶動。堅持把推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化與推進(jìn)中心工作、重點任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，提振精氣神、凝聚正能量，引導(dǎo)黨員干部圍繞中心、服務(wù)大局，敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為，攻堅克難、奮發(fā)有為，為統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，決勝全面建成小康社會、建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古提供堅強(qiáng)組織保證。堅持學(xué)思踐悟、知行合一，不斷增強(qiáng)黨組織和黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，不斷增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到在思想上衷心擁護(hù)核心、在政治上堅決維護(hù)核心、在組織上自覺服從核心、在行動上始終緊跟核心。(二)明確目標(biāo)要求。黨章是管黨治黨的總章程，黨規(guī)是黨員思想和行為的具體遵循。三是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)。制度實施以來，群眾辦事跑多門、找多人、等多日的現(xiàn)象明顯減少，得到群眾的廣泛好評。對一年內(nèi)被投訴一次經(jīng)核查屬實的，進(jìn)行批評教育；一年內(nèi)被效能誡勉教育一次的，扣除三個月獎金；一年內(nèi)被效能告誡兩次的，扣除全年獎金，當(dāng)年年度考核確定為不稱職。市“效能直通車”每月通報對各單位的檢查扣分情況。各單位每日對干部出勤是否按時、狀態(tài)是否真實等落實“干部身份證”制度情況進(jìn)行巡視檢查，并記錄建檔。出臺了《追效問責(zé)制度》，對不按規(guī)定及時建立和嚴(yán)格落實“干部身份證”制度的單位、干部，嚴(yán)格實行追效問責(zé)。召開了全市各單位負(fù)責(zé)人會議，對推行“干部身份證”制度進(jìn)行了專門部署。一是調(diào)查研究、形成制度。市委、市政府“效能直通車” 全面負(fù)責(zé)制度實施后的日常監(jiān)督檢查，督促各單位全面落實“干部身份證”制度，真正方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。二是“一牌一卡”方便群眾。推行干部效能考評機(jī)制工作總結(jié)與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案匯編第 17 頁 共 17 頁推行干部效能考評機(jī)制工作總結(jié)今年以來，龍泉市著眼于干部監(jiān)督管理長效機(jī)制，以“干部身份證”為載體加強(qiáng)對干部效能的考評，有力促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，得到當(dāng)?shù)貜V大群眾的普遍好評。由市效能辦監(jiān)制，統(tǒng)一為每個工作人員制定一張“干部身份證”，除標(biāo)明工作人員在崗及去向情況外，還進(jìn)一步標(biāo)明工作人員的姓名、辦公室名稱、崗位職務(wù)、工作職責(zé)、聯(lián)系電話等內(nèi)容，將工作人員的基本情況、工作狀態(tài)、聯(lián)系方式等“身份”內(nèi)容公之于眾，公開接受群眾監(jiān)督。三是“一查一究”監(jiān)督落實。二、組織實施龍泉市從XX年年3月份開始就建立“干部身份證制度”進(jìn)行了專題研究，并在進(jìn)行試點的基礎(chǔ)上，于9月份向全市88個市直單位、19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道推廣。龍泉市作風(fēng)辦、市紀(jì)委和市委、市府“效能直通車”抽調(diào)人員，成立了“干部身份證”制度工作小組，加強(qiáng)全市各單位建立“干部身份證”制度情況的監(jiān)督指導(dǎo)。為確?！案刹可矸葑C”制度得到全面落實，市作風(fēng)辦下發(fā)通知，要求各單位限期完成，并由市作風(fēng)建設(shè)9個督導(dǎo)組對各單位進(jìn)行嚴(yán)格督查。一是“一日一表”跟蹤檢查。各單位根據(jù)對每日檢查情況的統(tǒng)計，對干部進(jìn)行月度考核，對違反效能紀(jì)律和沒有落實“干部身份證”制度的進(jìn)行扣分，同時按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)月度考核獎或補(bǔ)貼，考核扣分結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公布并上報到市“效能直通車”。一年扣分最少的單位和個人，年終評先評優(yōu)優(yōu)先考慮并在全市通報表彰，一年扣分最多的單位和個人當(dāng)年不得參與評先評優(yōu)，個人考評不得評為稱職以上，次年不得提拔使用。“干部身份證”制度，以最大程度方便群眾辦事為出發(fā)點，對群眾辦事中存在的實際困難進(jìn)行破解，較好解決了以往群眾辦事認(rèn)不到門、找不到人、辦不了事等問題，使辦事群眾更容易認(rèn)對門、找對人、辦成事。制度實施以來，各單位切實提高了
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