大四行政管理專業(yè)開題報告初稿-全文預覽
【正文】 設計 (論文 )題目： 指導教師： 2021 年 12 月 25 日 開題報告填寫要求 1．開題報告（含 “文獻綜述”）作為畢業(yè)設計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。 畢 業(yè) 設 計（論 文）開 題 報 告 1．結(jié)合畢業(yè)設計（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫 2021 字左右的文獻綜述： 文件綜述 一 前言 自行政學創(chuàng)建以來，行政效率一直是人們關(guān)注的重要問題。一直是我國行政學者關(guān)注的重點問題。 二 正文 1 行政效率的概念 1 機械效率觀。這種觀點把價值工程的分析方法引進行政管理的結(jié)果，反映行政管理所產(chǎn)生的社會功能程度。它的效率原則是以最少的勞動力和費用獲得最大的效果，取得整體最優(yōu)化。行政效率調(diào)整的目標在于實現(xiàn)社會治理。沒有法律制度作保證，行政效率改革的成果難以維持與保證。 4 政府規(guī)模龐大，機構(gòu)臃腫。約束不力造成執(zhí)政成本的隨意性大，行政效率低下。 3 政府提供的公共品數(shù)量少，質(zhì)量低，服務差，周轉(zhuǎn)慢，時間耗費多，公 共資源浪費量大。黨政不分造成黨委與政府職能交叉，部門重疊，行政成本重復支出，低效運 其他原因： 1 行政理論研究基礎 薄弱。 3 某些地區(qū)地理偏僻，信息閉塞影響政府行政效率。在行政效果很難確認和統(tǒng)計的情況下，政府只能使用一些中介性的指標和數(shù)字如 GDP，就業(yè)率，犯罪下降指數(shù)等來評估政府績效。 3 改革人事管理制度，充分調(diào)動公務員的主動性，積極性。制定《節(jié)能措施實施細責》，建立節(jié)約目標責任制，檢查通報制度，節(jié)約事務公開制度，評比獎勵制度等。 7 加強決策的科學性和民主性 8 樹立政府機關(guān)領(lǐng)導班子成員的大局意識，責任意識。 C 實現(xiàn)由單一評價主體向多元評價主體的轉(zhuǎn)變。建立健全評估工具評價機制，評估工具應用機制。借鑒企業(yè)的激勵和約束機制，有效控制行政行為。 13 簡化行政流程，合并減少審批事項。 4 行政效率改革中應注意的
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