總工會領導班子述職述廉述學報告與總工程師兼副所長述職報告匯編-全文預覽
【正文】 格干部的選拔作用，完善黨委班子和各項工作制度，嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律、黨員民主生活制度和黨風廉政建設責任制。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，采取包片駐點的形式開展“萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務卡”活動，全市工會干部組成五個專班，深入職工家庭、認真開展調研、積極解決問題，在轉變干部作風方面受到了職工群眾的好評。在發(fā)放職工服務卡的同時，與市第三人民醫(yī)院探索合作困難職工“愛心醫(yī)院”，注入醫(yī)療救助金20萬元，目前共有“愛心醫(yī)療卡”持卡困難職工1844人，醫(yī)療互助8389人。持續(xù)開展了職工法律援助活動，參與職工法律維權調解近50起，涉及職工1000多人，為職工挽回經濟損失50萬元。健全機制，促進勞動關系和諧發(fā)展。大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，今年“五一”前，市委召開市委工會工作會議暨勞模表彰大會，現場表彰了30名XX市勞模。組織廣大工會干部、職工群眾深入學習三中、四中全會精神，深刻領會習近平總書記系列重要講話特別是關于工人階級和工會工作的講話精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動適應黨對工會工作的新要求、職工群眾的新期待，自覺肩負工會組織的新使命，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。通過黨的群眾路線教育實踐活動的學習，市總領導班子成員深刻反思，認真開展批評與自我批評，篩查了“四風”表現，征求了職工群眾的意見，深刻分析了“四風”存在問題的原因，制定了整改措施，建立了“四風”臺賬，對能進行立即整改的進行了立即整改，對不能馬上整改的制定了時間限期整改，對短期不能完成的，向相關群眾做了說明。今年來，集中學習達20多次，學習活動做到了經常性，每次集中學習先由辦公室提前通知到人，便于盡早安排好工作，準時出席學習，保證了學習時間的落實。確保學習效果。我們在理論中心組學習堅持每周五學習的基礎上，采取“讀、聽、看、談、寫”等學習方式，落實中心組成員自學制度。一是開展學習交流。黨組書記對理論中心組學習負總責的制度，把理論學習情況納入了各級領導班子目標管理責任進行考核，制定了《市總工會黨組理論學習中心組學習制度》。一是制定學習計劃?？偣I導班子述職述廉述學報告與總工程師兼副所長述職報告匯編第 12 頁 共 12 頁總工會領導班子述職述廉述學報告今年以來，按照市委、市政府和省總工會的部署和要求，我們認真貫徹落實市委、市政府和省總有關會議精神，緊緊圍繞全市工作中心，切實履行工會職責，高度重視加強班子自身建設,加強工會基層組織建設，深化職工素質和技能創(chuàng)新活動，努力協調勞動關系，切實幫扶服務職工群眾，在各方面發(fā)揮了工會的作用。完善學習制度。二是落實領導責任。創(chuàng)新學習形式。二是改進學習方法。我們于開展了工會業(yè)務培訓和思想道德培訓，同時開展中心組學習交流、民主生活會、案例分析討論等多種活動。二是切實保證學習時間。狠抓整改落實。強化學習，堅定廣大職工發(fā)展信心。培訓班組長50人，建成勞動競賽示范園區(qū)1個，選樹金牌工人（首席員工）30名。全市單獨建會單位574家（其中：職工200人以上的企業(yè)95家；職工200人以下的企業(yè)79家；職工25人以上99人以下的企業(yè)400家）；區(qū)域性工會聯合會94家，涵蓋企業(yè)3022家；行業(yè)性工會聯合會45家，涵蓋企業(yè)467家；外商投資、港澳臺商投資等企業(yè)法人工會組建率100%、入會率97%；經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)法人工會組建率100%、入會率95%；勞務派遣企業(yè)法人工會組建率100%，勞務派遣工入會率95%。全市廠務公開民主管理建制企業(yè)
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