基層執(zhí)法站所調研報告與基層護士個人總結匯編-全文預覽
【正文】 繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。立功獎勵、先進評比和干部晉升使用在同等條件下向基層站所執(zhí)法人員傾斜。職務晉升、表彰獎勵、進修學習、休假療養(yǎng)等同等條件下向基層一線傾斜。二是站年齡大的學歷低，年紀小的缺乏經驗，合同制已占一半，人員流動性大，專業(yè)性不夠，沒有編制來招聘專業(yè)路政治超的畢業(yè)生。合同制人員流動性大，工資待遇不高,工資資金緊缺，工作區(qū)住房條件簡陋，生活不便?；鶎訄?zhí)法站所調研報告與基層護士個人總結匯編第 5 頁 共 5 頁基層執(zhí)法站所調研報告執(zhí)法站所門類可分為：公路路政、道路運政、航道行政、港口行政、水路運政、海事管理、質量監(jiān)督、綜合執(zhí)法八大類。 二、崗位設置，機構設置的困難 崗位設置不能按人員專業(yè)安置，大多從收費站轉入，還需通過執(zhí)法培訓提升工作專業(yè)性和能力，法律意識有待提高。相關數(shù)據(jù)顯示，各地基層站所平均年齡45歲以上，有的更加高達50歲；正式在編人員大專以下學歷占比例較大。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1