freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”與貫徹黨的十七大精神的情況報告匯編-全文預覽

2024-11-23 01:16 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 能出,當官只能提拔,才是成長進步,其實干部能上能下,能官能民,當干部光榮,不當干部同樣光榮,不任在哪個崗位上只要學有所成,作有所為、智有所長、績有所增都是成長進步。要摒棄當官高人一等,單純把撈到一官半職作為人生唯一追求目標的舊觀念,樹立社會主義公民只有崗位不同,沒有貴賤之分的新觀念,樹立只有到最能發(fā)揮自己才干,使自己的能量得到充分釋放的崗位才有意義的新觀念。有的是“跑官”、“要官”,跨越官階跑,鄉(xiāng)跑縣、縣跑市、市跑省,關鍵時刻,只要上級接到上級的一個電話或一張條子,官事大吉。那種政績微微的干部,將被淘汰?!皼]有功勞有苦勞”常常成為評判干部的潛在力的標準。這樣的干部才是具有開拓精神的干部。諸如:有的干部做黨政工作不適應,但說不定是搞經濟工作的一把好手,有些干部在這個部門不行,說不定到另一個部門非常適合。因此,照抄照搬,一切按“紅頭文件”辦事的干部便被認為是好干部。時代在發(fā)展,觀念要更新,作為領導階層的“官念”更應更新,才會適應市場經濟的發(fā)展,才不至被時代所拋棄,要更新“官念”,我們認為要促進以下幾個方面的轉變。改革現行的干部人事制度,創(chuàng)造一種機會均等的競爭環(huán)境,使有真才實學的人在競爭中 冒尖,使缺德少才的庸人在競爭中淘汰,最大限度地發(fā)掘人才,是市場經濟對干部人事工作的基本要求。是適應市場經濟的需要,市場經濟是競爭經濟,也是一種人才競爭。二是能夠激勵人們奮發(fā)進取,追求真才實學,人才競爭是能力的角逐,智慧的較量,它使人清楚的認識到,競爭場上是憑學識能力和才華取勝,參與競爭者,必須有真才實學,這對治療只圖虛名不求實效的“文憑熱”是一劑有效的良藥,同時實行“能上能下”人才競爭,對人才評價比較公正、客觀。實行干部“能上能下”能夠有效地遏制用人上的不正之風,改革開放以來,社會上難免出現一些拉關系,走后門,權錢交易等不正之風,并蔓延到用人工作中,出現了任人唯親,唯順是從的用人觀和崇尚親戚關系,培植裙帶勢力的現象。在干部的調配和任用上,主要靠組織人事部門這只“有形的手”起作用,單向選擇,統(tǒng)分統(tǒng)配,干部只上不下,一紙任命定終身,即使在一個地方搞糟了,干不下去了,還可異地為官,甚至升遷,致使一些干部缺乏壓力,缺乏基本的自主創(chuàng)造的動力;干群間隔著難以逾越的鴻溝,干部屬部門單位所有,流動難。另一方面又將“機會均等”錯誤地加以批判,畫地為牢,局限于干部隊伍這個小圈子選人用人,行業(yè)之間,地區(qū)之間,城鄉(xiāng)之間的優(yōu)秀人才均被排斥在外,致使整個社會缺乏競爭和激勵機制,導致既不公平又低效率的惡性循環(huán)。一、實行干部“能上能下”具有深遠的歷史意義和現實意義。貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”與貫徹黨的十七大精神的情況報告匯編第 15 頁 共 15 頁貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”貫徹《公務員法》堅持領導干部“能上能下”華容縣農機局夏金明領導干部“能上能下”是干部人事管理的一種機制。領導干部“能上能下”是干部人事制度的核心內容,是《公務員法》的具體要求,也是干部人事制度改革的一種必然選擇。使極少數人對競爭、下崗、待業(yè)等現象不理解,認為不公平。目前,我們的干部管理體制是計劃經濟時代的產物。實行“能上能下”制度,能夠增加在職干部的“壓力感”和“危機感”,激發(fā)他們奮發(fā)向上地工作熱情。能促進領導干部素質的提高,“能者上,平者讓,庸者下”的人事管理體制:一是能夠有效地激化干部隊伍的學習熱情、形成學理論、學市場經濟知識、專業(yè)文化知識的風氣,形成腳踏實地干事業(yè)的風氣,煥發(fā)干部隊伍的精神面貌,提高整體素質,為兩個文明建設提供一支合格的干部人才隊伍,讓那些“太平官”、“維持部長”寢食不安,(下來的干部也是一個學習,實踐、提高的過程)。鼓勵人們的創(chuàng)新意識。人才發(fā)現靠有限的幾個伯樂相馬,干部升降由組織定奪,而且選人的視野窄,用人的隨意性大,這不但形不成大批人才脫穎而出的社會環(huán)境,而且往往使真正優(yōu)秀的人才被擱置和埋沒。從思想教育著眼,淡化舊“官念”。倘若一個干部自己選擇單位,便被認為是不服從組織的行為,倘若一個干部較多考慮地方的具體情況,則往往會被認為不能與上面保持一致。實現
點擊復制文檔內容
高考資料相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1