【正文】 教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動，要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。重點在宣傳和發(fā)動上下功夫，并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢，共同參與制定崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題，在人才引進工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級職稱人員共130人。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。按照評估指標(biāo)體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進程序等方面入手，取得了評估核查的較好成績。做好退休工作，對6名已到退休年齡的干部和工作人員，及時辦理退休手續(xù)。組織開展黨代表接待日活動。元旦春節(jié)期間，送“大禮包”活動基礎(chǔ)上，再安排專項資金對困難黨員群眾進行關(guān)心慰問幫扶。制定“大走訪”活動方案，在元旦春節(jié)及七一前夕開展走訪工作。結(jié)合今年創(chuàng)先爭優(yōu)突出服務(wù)的工作安排，各基層黨組織深入開展“我是黨員我奉獻，服務(wù)群眾促和諧”為主題的“黨員奉獻日”活動，組織動員黨員干部發(fā)揮所長提供公益服務(wù)。活動以“走進百姓、服務(wù)群眾、結(jié)對幫扶促和諧”為主題，班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭走下去，部門單位主動靠上去，黨員干部直接走進去，進一步密切黨群干群聯(lián)系，解決群眾困難，樹立干部形象。今年4月份，32個基層黨組織根據(jù)鎮(zhèn)黨委工作安排，結(jié)合地區(qū)穩(wěn)定工作，組織在職黨員、退休老黨員、班子成員、部分群眾代表等召開民主生活會，重溫黨章，增強黨性，發(fā)揮黨員作用，維護地區(qū)穩(wěn)定。二是組織“黨員紅色之旅”活動。組織革命老同志、老黨員為社區(qū)青年、入黨積極分子等講述革命經(jīng)歷；開講王顯明、張更大和王玉英等“身邊人、身邊事”，以身邊人教育身邊人、以身邊事感動身邊人，開展革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)愛黨愛國愛xx的熱情。上海焦化公司、xx化工廠、氯堿化工股份有限公司、上海熱電廠等單位高度重視，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，登臺領(lǐng)唱，引起全場強烈共鳴。二是舉行區(qū)域單位紅歌會。5月份，在鎮(zhèn)文化活動中心大廳舉行紅色圖片展。結(jié)合區(qū)域黨建優(yōu)勢，圍繞區(qū)域黨建創(chuàng)新、理論教育大眾化、反腐倡廉建設(shè)、三區(qū)聯(lián)動等主題舉行區(qū)域黨建研討會，邀請區(qū)域單位參加，交流近年來區(qū)域聯(lián)動、以黨建推動發(fā)展所取得的成效和經(jīng)驗，深化區(qū)域黨建事業(yè)健康發(fā)展。一是黨員群眾座談交流黨的光輝歷程。鎮(zhèn)黨委組織委員尤群花進行工作部署，向基層黨組織的書記、專職委員詳細(xì)說明包含法選舉辦法的特點、步驟和注意事項，以及正式選舉大會需特別注意的問題。鎮(zhèn)黨委對候選人初步人選進行德、能、勤、績、廉方面的綜合考察。鎮(zhèn)黨委根據(jù)擬設(shè)職位的要求和條件，對提名推薦人選進行資格審查。5月24日，召開換屆選舉工作動員部署會和專題培訓(xùn)會。三、有序推進基層黨組織換屆工作認(rèn)真籌備，確定換屆方案。工作組直接進村、居，通過會議動員、民主測評、個別談話等形式進村考核。提前準(zhǔn)備好考核資料，及時下發(fā)各工作組，方便考核工作順利開展。順利完成村、居黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部屆末考核。會上，鎮(zhèn)黨委書記代表本屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子作工作總結(jié)，與會人員對本屆領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主測評，對擬提拔正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主推薦。三是形成“三三xx”活動機制。著眼于圍繞中心來開展，按照鎮(zhèn)“xx”規(guī)劃全面建設(shè)“創(chuàng)新型國際化小城鎮(zhèn)”的發(fā)展主題，圍繞黨委、政府中心工作來進行，使“三諾”成效真正體現(xiàn)在保障中心任務(wù)的完成上來。今年的主題是“創(chuàng)先爭優(yōu)強合力，科學(xué)發(fā)展構(gòu)和諧”。二屆四次黨代會勝利閉幕后，鎮(zhèn)黨委書記帶隊前往xx科技園、規(guī)建辦、星火村等鎮(zhèn)屬公司、職能部門和村居等進行密集調(diào)研，圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市建設(shè)和民生保障等內(nèi)容對各單位工作進行現(xiàn)場點評指導(dǎo)；前往兩新企業(yè)、塘灣村等基層單位開展大走訪活動，和基層黨組織負(fù)責(zé)人、黨員群眾進行交心交談，指導(dǎo)點評。二是進行個別點評，主要結(jié)合干部崗位調(diào)整談話來進行。重點突出書記點評。二是檢查評議。3月16日，區(qū)委常委、組織部長戴驊來xx鎮(zhèn)調(diào)研，充分肯定了我鎮(zhèn)以“五爭創(chuàng)五爭當(dāng)”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效。黨委組織人事上半年工作總結(jié)XX年上半年，鎮(zhèn)黨委組織部門根據(jù)鎮(zhèn)黨委全年工作統(tǒng)一部署，扎實推進基層黨的建設(shè)各項工作，為“xx”規(guī)劃開好局、起好步，為加快地區(qū)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會提供強大組織保障和人才保障。做好老干部關(guān)心慰問。組織離退休女干部開展“三八婦女節(jié)”活動。與周浦鎮(zhèn)老干部黨支部建立互助結(jié)對活動。管理好干部人事檔案等。嚴(yán)格按照政策制度，經(jīng)過民主推薦、確定考察人選、組織考察、民主測評、黨工委討論決定、任職公示、任職前談話等程序，提拔2名機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正科、1名副科，調(diào)整7名公務(wù)員崗位，做好3名事業(yè)干部晉升的預(yù)審工作。在另一方面加強對社工的的考核力度，設(shè)置退出機制，激勵廣大社工比學(xué)趕幫超，提高社區(qū)服務(wù)水平、提升工作績效。建立健全了社區(qū)黨群工作者和社工“培養(yǎng)、考核、薪酬三位一體”的人才培養(yǎng)體系，包括(1)持續(xù)加強居民區(qū)后備干部隊伍建設(shè)，推出了《周家渡社區(qū)(街道)黨工委進一步加強居民區(qū)后備干部隊伍建設(shè)的實施意見(試行)》，按照綜合素質(zhì)過硬、總體規(guī)模適度、儲備結(jié)構(gòu)合理、選培機制健全的要求，建立健全居民區(qū)后備干部隊伍招錄培訓(xùn)、幫教帶教、基層實踐、崗位交流各項制度，選拔、招聘、培養(yǎng)、鍛煉居民區(qū)黨組織、社工站后備干部，壯大了社區(qū)后備干部隊伍。加強隊伍能力建設(shè)。一是用好街道老同志經(jīng)驗豐富優(yōu)勢，將部分老同志調(diào)整到重大矛盾調(diào)解、組團式服務(wù)等街道重要的崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用。學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作穩(wěn)步進行以“周家渡黨建網(wǎng)”、社區(qū)學(xué)校、陽光驛站圖書室、居民區(qū)圖書室和文化團體為主要平臺，充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)手段和教學(xué)資源，通過擴大中心組學(xué)習(xí)、舉辦黨課、開展專題研討、拍攝黨建專題宣傳片、利用網(wǎng)絡(luò)黨建平臺加強交流、支持各居民區(qū)黨組織讀書讀報小組活動等多種形式，有計劃地對黨員干部進行政治理論、政策法規(guī)、實用技術(shù)、科技常識和文明道德等方面的教育，建立“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的長效機制，為努力推動社區(qū)經(jīng)濟社會文化實現(xiàn)新發(fā)展提供有效的知識、信息、技術(shù)服務(wù)和人才支持，在社區(qū)全力開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部。黨員志愿者服務(wù)等各類公益活動蓬勃開展以深化長效管理，加強社區(qū)黨員志愿者隊伍建設(shè)為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區(qū)文明宣講、專場便民服務(wù)的攻堅力度，倡導(dǎo)黨員志愿者身在第一線，扎根服務(wù)人民群眾的崗位。同時，根據(jù)市黨員服務(wù)中心關(guān)于網(wǎng)絡(luò)黨建工作要點，不斷調(diào)整充實、完善提高關(guān)于基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經(jīng)驗，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟、當(dāng)先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障。對于黨員履行承諾、服務(wù)社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過在居民區(qū)張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區(qū)服務(wù)。積極參與社區(qū)黨內(nèi)基層民主建設(shè)和居民自治共治等各項工作。結(jié)合在職黨員特長設(shè)計工作載體和服務(wù)平臺，組織在職黨員根據(jù)組織科設(shè)計的《在職黨員服務(wù)居民項目清單》，在75個項目中選擇、認(rèn)領(lǐng)、開展12個力所能及的為民服務(wù)項目。一是抓好區(qū)域化黨建項目落地。區(qū)域化大黨建工作全面開花街道以開展“走千聽萬”、組團式聯(lián)系服務(wù)群眾工作等為契機，根據(jù)社區(qū)內(nèi)各單位特點，將轄區(qū)內(nèi)長期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū)、校區(qū)、營區(qū)、辦公區(qū)、世博園區(qū)等“五區(qū)”。通過第一輪組團式服務(wù)工作的開展，32個居民區(qū)在XX年12月底全面完成社區(qū)6萬戶居民的民情檔案建檔工作。云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務(wù)。如齊一居民區(qū)通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設(shè)凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動。在試點工作中，組織部門堅持面上統(tǒng)一要求和點上分類指導(dǎo)相結(jié)合，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結(jié)合的工作原則，通過現(xiàn)場調(diào)研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導(dǎo)和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協(xié)調(diào)和經(jīng)費傾斜投入保障試點工作順利開展。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。在社區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。黨工委發(fā)布浦周委[20xx]第11號文——《關(guān)于在周家渡社區(qū)進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的通知》，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內(nèi)容全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。四是組織各類紀(jì)念活動。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內(nèi)容的社區(qū)黨建專題宣傳片，對與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結(jié)，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下堅持黨的宗旨、加強組織建設(shè)、強化黨員意識，在服務(wù)社區(qū)居民的過程中為社區(qū)居民辦實事、辦好事，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風(fēng)采。組織人事工作總結(jié)4篇與組織人事科工作總結(jié)匯編第 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頁組織人事工作總結(jié)4篇今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設(shè)年工作為抓手，圍繞創(chuàng)建上海市文明社區(qū)、全國衛(wèi)生城區(qū)復(fù)評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎(chǔ)、提升自身能力，參與到社區(qū)建設(shè)與管理活動中。二是拍攝宣傳片。一”前組織街道全體機關(guān)干部，對274名社區(qū)生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關(guān)愛、節(jié)日的問候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務(wù)奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動。創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得佳績一是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾工作。在浦東新區(qū)慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書記曹建志同志作為社區(qū)黨務(wù)工作者的代表，獲評為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎(chǔ)工作較為扎實的居民區(qū)黨總支，在居民區(qū)樓組黨建、網(wǎng)絡(luò)黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內(nèi)基層民主建設(shè)等方面進行創(chuàng)新試點工作。8家試點居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經(jīng)驗。齊七居民區(qū)通過開展多種形式文化團隊建設(shè)，大辦系列“樓組文化節(jié)”，活躍小區(qū)氛圍。街道的組團式服務(wù)將32個居民區(qū)劃分為253個服務(wù)塊區(qū)，采取居委干部包塊、機關(guān)公務(wù)員包區(qū)、班子領(lǐng)導(dǎo)包片的方式自上而下組建相應(yīng)的服務(wù)團隊，通過團隊定期上門走訪、機關(guān)聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系居民區(qū)制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民群眾意見、及時了解居民群眾困難、第一時間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過街道社會管理處置中心分派任務(wù)、及時處置。截至20xx年7月，第二輪組團式服務(wù)走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協(xié)調(diào)解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內(nèi)難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為群眾提供服務(wù)，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務(wù)群眾經(jīng)?；?，達(dá)到強化政府管理服務(wù)職能、密切黨群干群關(guān)系、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū)，實現(xiàn)無縫鏈接。各居民區(qū)號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象。在晚上倡導(dǎo)參與社區(qū)志愿服務(wù)，推進和諧家庭建設(shè)。截至20xx年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書》。在組織科領(lǐng)導(dǎo)下，陽光驛站在半年內(nèi)重點完成周家渡社區(qū)黨建網(wǎng)的系統(tǒng)設(shè)計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網(wǎng)的上線運行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎(chǔ)。結(jié)合周家渡地區(qū)特點，通過區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場館、世博百聯(lián)集團、武警八支隊、武警九支隊等社區(qū)單位順利啟動青少年科普教育基地、職業(yè)技能培訓(xùn)教育基地、醫(yī)療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠(yuǎn)程教育基地的建設(shè)工作。借鑒世博會經(jīng)驗，31家委辦局、社會組織、社區(qū)單位認(rèn)領(lǐng)設(shè)立40個主題展館和活動區(qū)，在一個半月的時間里，將各類惠民利民項目和成果在5間學(xué)校進行5次巡回展出，場均參觀群眾達(dá)到XX0人次，社會效益顯著。二、干部隊伍管理、人才隊伍培育工作不斷加強加強干部隊伍管理。三是在編制困難的情況下，向新區(qū)人保局、編辦努力爭取，以先借后還的方式引進2名公務(wù)員、4名名校儲備干部，充實街道力量。加快人才隊伍培育。薪酬體系改革完成后，總體上將實現(xiàn)社工待遇普遍提高，在個體上也拉開優(yōu)秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵優(yōu)秀，鞭策后進，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會化、市場化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎勵機制。人員晉升提拔工作。組織公務(wù)員、事業(yè)干部、離退休干部進行健康體檢。舉辦紀(jì)念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會，開展“三回顧、三提升”活動。舉辦20xx年迎春老干部團拜會活動。在社區(qū)老干部中開展“喜迎十八大、爭當(dāng)六大員”活動，舉辦“喜迎十八大、爭當(dāng)六大員暨紀(jì)念七一”老干部詩歌會活動。半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老干部78人