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員工勵志演講稿3篇與員工勞動節(jié)演講稿:愛是一種責任匯編-全文預覽

2025-11-21 00:58 上一頁面

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【正文】 了,當上了中小公司的總經理,大公司的副總經理,主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。然后是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題,這個時候再想要勝出就不那么容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要有很強的堅忍精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……看上去贏得復賽并不容易,但,還不是那么難。剛進社會的時候如果進500強公司,大概能拿到3k 6k/月的工資,有些特別技術的人才可能可以到8k/月,可問題是,5年以后拿多少?估計5k10k了不起了。所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低并不能說明什么。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,并非個人的成功,西門子的確比國美大,但并不代表西門子中國經理比國美的老板強,甚至可以說差得很遠。所以成功者應該經常要講一句話:沒有人能夠打敗你,只有你自己,失敗是暫時的,除非你放棄,否則你只要堅持下去,總有一天會成功。一個人,或者一個國家、企業(yè)文化如果在失敗和挫折時候,不去講理由、不講人家的不是、不埋怨天和地,而是埋頭去奮斗,那么這個人、國家和企業(yè)就是成功者。在角斗場上,那些打不倒的人是真正的勇士,他們一直戰(zhàn)到死,很厲害,使人看到害怕,所以他們成功的機會比人家多。同樣用腦子,有人只有想一步二步,有人能夠想五步六步,而且能夠成為習慣。其實勞心者比勞力者更辛苦,勞心者時時要付出,沒有上班時間的限制,特別在競爭壓力很大的今天。所以會聽音比問更重要。手勤的人能有一技之長,比白跑要好一點。在這世界上確有些看似不合理的地方,有些人一生拼搏、一生勤奮,就是回報很少。但是一定要記住二條,先要觀察誰是成功者,不是一次二次的成功,也不是樣樣東西都成功。有些人讀書好,你如果能夠跟著他,你的成績也會好。但是不同的人,優(yōu)點和特長不一樣,人的運氣也不一樣。這個時候你應該用足,不能休息浪費,這就是抓住的道理。機會不可能總是給你一個人,所謂風水輪流轉是有道理的。否則,你還是用你自己的勤勞去找機會,用你的勇氣去搶機會,用你的智慧去創(chuàng)造機會。另外一種人是找機會、搶機會、創(chuàng)造機會的人,他們的機會往往比前一種人多,但是也可能錯過好機會,同時付出的代價也大。前一種人也是高手,他們懂得機會,善于等待機會,以靜制動。只有少數人會跳躍數數,在沒有四和八在情況下,繼續(xù)數到九,等四和八出現后加進去,結果是十。許多人一生都在學習,讀了大學讀研究生,讀了研究生再讀博士,這些人水平和專業(yè)素質確實很高,但是一生沒有機會,沒有一個發(fā)揮水平的機會。當我們不斷與外國人交往以后,又發(fā)現他們講機會比講錢講得多,機會在他們眼里也比什么都重要。但是這種思維方式盡可能用在商場,因為如果在生活和社會中采用,你會很痛苦,你會與大家不能相處。發(fā)財致富是人人的夢想,不過只有那些不斷制造新產品、設計新服務的人,才能成為新一代的富人,所以現在流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨醒”等等都是講這個道理。股市也流行一句話,“一人贏,二人平,七人輸”。我看到一些人,當你在談論或與他講一些與他無關的話題時候,他的臉上沒有一點反映,也不接一句話,好象根本沒有聽見,這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力,少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約,這種人很能夠成為成功者。由于人的時間、精力、腦力有限,老天對每一個人的時間是公平的,一天24小時大家都一樣。所謂走捷徑或找機會就是講這個道理。那么人應該怎樣付出,付出在哪里?這一點很重要,勤奮的道理也一樣。第一,要專心做一件事。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間,專心做一、二件事,他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多,所以成功了,在這方面有了比人家更多的回報,這也是一種捷徑。在這個競爭激烈的社會中,最終結果是少數人贏了多數人,冠軍只有一個,金塔永遠是上面少下面多。當人們可以大量生產名牌汽車以后,你用手工生產一臺1XX年前的老爺車肯定比名牌汽車要賣得貴。當多數人舉手贊成某一件事,哪怕他們符合常理,你應考慮反對。帶
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