員工勵志演講稿3篇與員工勞動節(jié)演講稿：愛是一種責任匯編-全文預覽
【正文】 了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k 6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k10k了不起了。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。所以成功者應該經常要講一句話：沒有人能夠打敗你，只有你自己，失敗是暫時的，除非你放棄，否則你只要堅持下去，總有一天會成功。一個人，或者一個國家、企業(yè)文化如果在失敗和挫折時候，不去講理由、不講人家的不是、不埋怨天和地，而是埋頭去奮斗，那么這個人、國家和企業(yè)就是成功者。在角斗場上，那些打不倒的人是真正的勇士，他們一直戰(zhàn)到死，很厲害，使人看到害怕，所以他們成功的機會比人家多。同樣用腦子，有人只有想一步二步，有人能夠想五步六步，而且能夠成為習慣。其實勞心者比勞力者更辛苦，勞心者時時要付出，沒有上班時間的限制，特別在競爭壓力很大的今天。所以會聽音比問更重要。手勤的人能有一技之長，比白跑要好一點。在這世界上確有些看似不合理的地方，有些人一生拼搏、一生勤奮，就是回報很少。但是一定要記住二條，先要觀察誰是成功者，不是一次二次的成功，也不是樣樣東西都成功。有些人讀書好，你如果能夠跟著他，你的成績也會好。但是不同的人，優(yōu)點和特長不一樣，人的運氣也不一樣。這個時候你應該用足，不能休息浪費，這就是抓住的道理。機會不可能總是給你一個人，所謂風水輪流轉是有道理的。否則，你還是用你自己的勤勞去找機會，用你的勇氣去搶機會，用你的智慧去創(chuàng)造機會。另外一種人是找機會、搶機會、創(chuàng)造機會的人，他們的機會往往比前一種人多，但是也可能錯過好機會，同時付出的代價也大。前一種人也是高手，他們懂得機會，善于等待機會，以靜制動。只有少數人會跳躍數數，在沒有四和八在情況下，繼續(xù)數到九，等四和八出現后加進去，結果是十。許多人一生都在學習，讀了大學讀研究生，讀了研究生再讀博士，這些人水平和專業(yè)素質確實很高，但是一生沒有機會，沒有一個發(fā)揮水平的機會。當我們不斷與外國人交往以后，又發(fā)現他們講機會比講錢講得多，機會在他們眼里也比什么都重要。但是這種思維方式盡可能用在商場，因為如果在生活和社會中采用，你會很痛苦，你會與大家不能相處。發(fā)財致富是人人的夢想，不過只有那些不斷制造新產品、設計新服務的人，才能成為新一代的富人,所以現在流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨醒”等等都是講這個道理。股市也流行一句話，“一人贏，二人平，七人輸”。我看到一些人，當你在談論或與他講一些與他無關的話題時候，他的臉上沒有一點反映，也不接一句話，好象根本沒有聽見，這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力，少與他人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約，這種人很能夠成為成功者。由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。所謂走捷徑或找機會就是講這個道理。那么人應該怎樣付出，付出在哪里?這一點很重要，勤奮的道理也一樣。第一，要專心做一件事。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間，專心做一、二件事，他們在這一、二個方面花的時間比其他人多得多，所以成功了，在這方面有了比人家更多的回報，這也是一種捷徑。在這個競爭激烈的社會中，最終結果是少數人贏了多數人，冠軍只有一個，金塔永遠是上面少下面多。當人們可以大量生產名牌汽車以后，你用手工生產一臺1XX年前的老爺車肯定比名牌汽車要賣得貴。當多數人舉手贊成某一件事，哪怕他們符合常理，你應考慮反對。帶
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1