城管執(zhí)法工作整改方案與城管文化宣傳情況考察匯報匯編-全文預覽
【正文】 月活動，宣傳政策法規(guī)，解答市民疑難問題，拉近與廣大市民的情感距離。一要積極開展以城管執(zhí)法實踐為載體的宣傳活動。百姓城管比單一的大蓋帽管理更有效果。第三，百姓城管化解了城市管理中的復雜矛盾。第二，百姓城管發(fā)揮了群眾熱愛城市，熱愛家鄉(xiāng)的積極性。泰州市環(huán)衛(wèi)處每月編發(fā)一期環(huán)衛(wèi)簡報，宣傳重點工作落實情況和環(huán)衛(wèi)動態(tài)信息。為調動群眾參與城市管理工作的積極性，株洲市城管局還開通了市民有獎舉報短信平臺，凡核查屬實的，給舉報人每次5元或10元的獎勵。并圍繞執(zhí)法者如何將角色由管理者向服務者轉變，如何化解與被執(zhí)法者之間的矛盾，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、高效的執(zhí)法環(huán)境這些問題，從加強城管隊伍的思想教育，提高自身的素質入手，引導城管人員深刻理解“以人為本”是城管執(zhí)法的根本出發(fā)點和落腳點，牢固樹立管理就是服務、管理就是教育、管理就是幫助的城管執(zhí)法觀念，在工作中講究方式方法，做“執(zhí)法為民的風范城管”。最近又有報道稱濟南市城管局要給“百姓城管”隊員統(tǒng)一配發(fā)著裝,統(tǒng)一佩戴“百姓城管”標徽,統(tǒng)一宣傳牌、條幅、旗幟等物品,目的是讓市民見到了百姓城管,就知道是“百姓城管”來為大家服務。從20xx年5月19日成立至今，不到一年的發(fā)展壯大，百姓城管協(xié)會涵蓋了企事業(yè)單位職工、部隊官兵、大中專院校師生、志愿者隊伍、退休干部職工、小學幼兒園師生以及熱心市民等社會各界人士。同時，根據(jù)工作需要，專題舉辦了規(guī)劃建筑管理執(zhí)法培訓班、冬季環(huán)衛(wèi)車輛管理暨清雪設備技術培訓班、工地現(xiàn)場監(jiān)管人員培訓班、讀書演講培訓班等。為加強城管隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化，20xx年年初，濟南市城管局成立了全國首個城市管理局黨校，在城管局設立黨校辦公室，統(tǒng)一編制了《濟南城管文化》教材，并聘請省內外知名專家授課培訓，重點搞好全市城管系統(tǒng)內部培訓教育。社會動員處編制7人，目前有10人，最多的時候達16人。全系統(tǒng)各個崗位、各個時段、各個環(huán)節(jié)，都有理念進行指導，連保潔員的暑期作業(yè)都編成了三字經(jīng)。確立“好班子、好隊伍、好思路、好氛圍”的城管單位標準、“高品質、高能力、高修養(yǎng)”的城管職工標準、“完成、完好、完美”的城管工作標準。下面，我就將這次外出參觀考察的一些有關城管文化宣傳方面情況向大家匯報如下。對存在的問題進行認真梳理，按照突出重點、先急后緩的順序，有計劃、有步驟地逐一實施整改，確保在規(guī)定的期限內全部整改完畢。以建設和諧有序、文明靚麗**和以人為本、依法行政、文明執(zhí)法為宗旨，以解決損害群眾利益的突出問題為重點，把推行政務公開工作與促進依法行政，塑造城管執(zhí)法新形象緊密結合起來，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的城市管理行政執(zhí)法體制，大力培育健康向上的機關文化。面對新形勢、新任務、新要求，樹立與時俱進、開拓進取、改革創(chuàng)新的意識，認真借鑒外地較好的經(jīng)驗和做法，加強工作協(xié)調，增強執(zhí)法力度，改善執(zhí)法環(huán)境。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。存在學習上的形式主義現(xiàn)象，表現(xiàn)在學習主動性不夠，很多時候忙于日常工作事務和各種應酬，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深，經(jīng)常處于被動學習狀態(tài)。工作方法存在不足，業(yè)務水平還有待提高。二、存在的問題政治理論學習深度不夠。三、存在問題的主要原因平時疏于學習。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。堅持與時俱進，不斷拓寬眼界，“走出去、引進來”，轉變傳統(tǒng)
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