發(fā)展經(jīng)濟學外資與經(jīng)濟發(fā)展-全文預覽
【正文】 關 和 稅務 。 在中央和國家機關招考的 8400個職位中，最高的職位競爭比為： 2187： 1。 [資料 : ] —— 政府機關、事業(yè)單位的工資制度變遷： 1956， 建立工資等級制 1985，建立億職務工資為主的結(jié)構(gòu)工資制 1993，建立億職務和級別為主的職級 gzzhi 2020， 國家機關 ：建立全國統(tǒng)一的以公務員 職務 與 級別 相結(jié)合的工資制； 事業(yè)單位 ：建立體現(xiàn)崗位績效和 分級分類管理的收入分配制度的改革 〔 Data： —— 中國行業(yè)間收入差別： 〕 ?政府部門與企 /事業(yè)單位 : 差別明顯 （表現(xiàn)：前者隱性收入較大） ?國企與民企之間：差別明顯 （主要表現(xiàn)：高管層負盈不負虧，即責權利不匹配，風險收益不對等） ?國有企業(yè)內(nèi)部：行業(yè)差別明顯 【 Data： 】 國資委對 SOEs 工資情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 電力、電信、金融、水電氣供應、煙草 等壟斷行業(yè)職工 平均工資 是 其他行業(yè) 2 ～ 3 倍。 【 思考： 】 1）這種轉(zhuǎn)變是 自發(fā) 的，還是 自覺 的？ 2）如果是自覺的，經(jīng)驗是什么？ 三、中國收入分配：現(xiàn)狀、原因與對策 Gini 系數(shù) 1978年以來， Gini 系數(shù)變化如下 ： 中國 Gini 系數(shù) 1980s初 2020年 （超過 “警戒線水平”） 表現(xiàn)： ?城鄉(xiāng)之間 ?地區(qū)之間 ?行業(yè)之間 ?企業(yè) /單位之間 ?人與人之間 【 要求 :】 通過案例和數(shù)據(jù)說明現(xiàn)狀、分析原因、提出對策。 3) 按國際標準， 該系數(shù) 在 ， ——狀態(tài)良好； 在 ~ 0. 4 之間， ——正常狀態(tài)； 超過 ， ——警界狀態(tài)； 達到 ， ——危險狀態(tài)。 比較不同曲線的彎曲程度，可判斷出各國收入分配差別之大小。 【 思考題： 】 （ 1） 解釋我國不存在“兩缺口” 情況下，利用外資的“合理性”。 因此 ， 通常情況下， 兩個缺口 并不相等。 （ ——見： Rostow, ., The stage of Economic Groeth,Cambridge University Press,1960, 1974） 2 .―兩缺口模型”： 外資利用的意義 （ —— 見： Chenery, H. and Strout, A. M., Foreign Assistance and Economic Development, American Economic Review,August 1966） ? 一國經(jīng)濟增長受 —— —— ―四因素” 、 “三瓶頸”影響 S（儲蓄） “ 四個因素” I （投資） M（進口） X（出口） ―S 瓶頸” “ 三個瓶頸 ” ”外匯瓶頸” “吸收能力瓶頸” ―儲蓄瓶頸 ”： —— 國內(nèi)儲蓄不能滿足國內(nèi)投資的需求； “ 外匯瓶頸 ” —— 出口創(chuàng)匯不能滿足進口支付的需求； “ 吸收能力瓶頸 ”： —— 由于國內(nèi)缺少技術和管理人才， 不能有效吸收和利用國外資源。 國外投資 ——
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