市交通局上半年司法工作總結與市交通局上半年安全生產工作總結匯編-全文預覽
【正文】 人有責任事事有責任人，落實橫向到邊，縱向到底的安全責任制。各交通運輸企業(yè)主要負責人必須是安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作必須親自部署，親力親為負總責。（三）開展“安全生產月”活動。09”事故作為反面教材，使全體員工作了一次深刻的安全學習，進一步在思想上對安全生產工作引起足夠的重視。（二）努力營造“以人為本，關注安全”的良好氛圍。做到：一是把安全工作擺上重要位置，全程組織安全生產計劃，明確工作重點，確定監(jiān)管思路，部署安全檢查、督查及整改，組織安全生產責任制考核。4月份修訂了“渡口渡船整治期間檢查及隱患整改情況統(tǒng)計表”，并加強了渡口渡船整治期間信息管理工作，及時上報各種報表和整治動態(tài)。無發(fā)生水上交通事故。一、基本情況（一）主要完成指標道路運輸方面。1至6月，路政部門持續(xù)開展了超限超載專項整治，采用白天和夜晚、定點和流動檢查相結合的方法，加強對超限超載打擊治理。同時，為維護道路危險貨物運輸市場秩序，加強道路危險貨物運輸信用建設，引導道路危險貨物運輸企業(yè)誠實守信，規(guī)范服務，創(chuàng)造良好的危險貨物運輸市場競爭環(huán)境，對我市的道路危險貨物運輸企業(yè)進行了全面的考核。三是加強監(jiān)督及檢查，局職能科室經常深入執(zhí)法單位，抽查行政執(zhí)法案卷，年終開展質量評判，及時糾正不規(guī)范執(zhí)法行為。二是我局局長分別與局屬三家執(zhí)法單位簽訂責任書；三家執(zhí)法單位分別與所屬科室、中隊、班組及執(zhí)法人員層層簽訂《崗位工作目標考核責任書》。同時，各執(zhí)法單位舉辦培訓班對行業(yè)從業(yè)人員加強法制培訓教育，全年共培訓從業(yè)人員1000余人，取得較好效果。同時，局下屬運管所及昌化公路段今年還申報參加了杭州市級文明單位評選。按照上級部門的要求，我局繼續(xù)做好“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建活動。（三）規(guī)范管理，樹立行業(yè)文明形象規(guī)范交通行政許可行為。對有違反證件管理規(guī)定的執(zhí)法人員實施暫扣執(zhí)法證件或提請上級吊銷執(zhí)法證件。一是加強法制培訓和教育，根據“五五”普法、“三五”依法治市工作的要求，深入開展法律進機關進單位活動，認真落實《*市交通系統(tǒng)公務員法律知識培訓考核制度》、《*市交通系統(tǒng)領導干部學法用法制度》、《*市交通系統(tǒng)行政執(zhí)法人員崗位培訓考核制度》。涉及與群眾生活密切相關的行政決策，如：城鄉(xiāng)公交一體化改造、城市公交實行老年人乘車優(yōu)惠政策、杭臨公交一體化改造等工作，都通過召開座談會、聽證、公開征求意見、招投標等程序，使行政決策更加切合實際，符合群眾利益。凡涉及全市交通發(fā)展的重大決策事項，如：高速公路、省、縣道改（擴）建、縣鄉(xiāng)道路大中修、鄉(xiāng)村康莊工程、道路交通安全設施、“安保工程”等，都事先經過規(guī)劃設計、可行性論證、項目招投標等程序。為了提高執(zhí)法隊伍素質，我們通過三個方面，努力提高執(zhí)法隊伍整體素質。二是嚴格執(zhí)法證件管理，我們按《浙江省交通執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定，對所有持執(zhí)法證件人員對照持證條件，按照相應規(guī)定對申領、換領、補領執(zhí)法證件的人員嚴格把關、審核，凡不符合條件一律取消年審資格。工作實績與工資、獎金掛鉤，對發(fā)生錯案、違規(guī)違紀人員實行“一票否決”，調離執(zhí)法崗位。通過文明行業(yè)創(chuàng)建活動，不斷提高隊伍素質。用優(yōu)質高效的服務，努力實現零投訴
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