工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作意見與工業(yè)園區(qū)作風建設年工作總結匯編-全文預覽
【正文】 期召開全鎮(zhèn)招工工作會，布置全年招工工作，不定期召開企業(yè)用工聯席會，交流工作經驗，及時發(fā)現和解決工作中出現的問題。負責協(xié)調園區(qū)企業(yè)招工工作。三是做好“兩后生”及職校學生的就業(yè)對接工作。二是找準時機多形式招工工。三是在村組重要路段或人口較多聚集區(qū)制作橫幅標語、宣傳牌和宣傳專欄，營造企業(yè)招工濃厚氛圍。實現鄉(xiāng)、村、組三級互動，鎮(zhèn)勞動保障事務所要發(fā)揮信息發(fā)布龍頭作用，多渠道、常態(tài)化發(fā)布用工信息；各村委選擇村部設立招工點，派專人常年開展招工宣傳。加強村級服務站建設，按照“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六個到位的要求開展工作，充分發(fā)揮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的基礎作用?？h里將沒有招商引資任務的縣直單位分別安排到村委幫扶招工將招工任務分配到村委和相關幫扶單位，年終對村委的招工工作進行考評。工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作意見與工業(yè)園區(qū)作風建設年工作總結匯編第 10 頁 共 10 頁工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作意見一、明確目標任務認真貫徹落實省、市、縣有關會議精神，樹立“招工就是招商、就業(yè)就是發(fā)展”的理念，切實幫助企業(yè)解決“招工難”問題，推進全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。（一）改革招工任務分配方式。（三）健全基層招工服務網絡。一是完善鄉(xiāng)、村、組三級信息發(fā)布網絡。村、組干部將企業(yè)用工信息張貼到村組信息宣傳欄，或上門入戶進行宣傳，并根據企業(yè)用工需求及時更新信息。鎮(zhèn)勞動保障事務所要全力做好企業(yè)招工工作，組織好春節(jié)招工等推介活動；各村委要安排人員常年做好招工工作，要設立招工服務點，長期為園區(qū)企業(yè)招工服務。同時抓住“雙搶”結束和冬閑期間，集中時間和精力全務以赴做好招工工作。成立由鎮(zhèn)長任組長，分管勞動人事的黨委委員和分管招商引資的鎮(zhèn)人大副主席兩位為副組長，鎮(zhèn)勞動保障事務所，鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)民政所主要負責人為成員的鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)招工工作領導小組。（二）加強協(xié)調督查。（三）加強考核獎懲。三是實行繳納招工風險金制度。工業(yè)園區(qū)作風建設年工作總結*年度開展的“作風建設年”活動中，園區(qū)黨委根據縣委、縣政府“作風建設年”活動暨加快項目推進動員大會精神及縣委辦、縣政府辦《關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施意見》部署要求，結合工業(yè)園區(qū)建設工作實際，以務實的態(tài)度、改革的精神，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，有效促進了黨群、干群關系的改善，促進了工作效率的提升，為加快推進工業(yè)園區(qū)建設提供了強有力的思想保障。黨委副書記、管委會主任肖陳明為組長，并下設辦公室，負責開展“作風建設年”活動的日常管理工作。4月上旬，邀請了各規(guī)模以上企業(yè)負責人，召開座談會，征求目前園區(qū)建設發(fā)展中的意見，及目前園區(qū)干部隊伍中存在的問題和不足，集中整理一些共性問題，針對性地研究制定了活動開展的實施方案，使整個活動始終貫穿在工業(yè)園區(qū)建設這條主線上，使活動的開展更具求真務實
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