【正文】 金569萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。參保覆蓋率達(dá)98%。完成目標(biāo)任務(wù)的202%，其中：，職業(yè)介紹補(bǔ)貼7萬元。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8934人，完成目標(biāo)任務(wù)的223%；安置下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業(yè)510人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的130%和170%；%。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的新局面。四是依法辦事。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅(jiān)持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會(huì)不良影響的現(xiàn)象。四、堅(jiān)持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政人力資源和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識(shí)，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆五中全會(huì)精神；注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒其好的做法并為我所用；注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動(dòng)保障工作；注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級(jí)舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。 三是建章立制，切實(shí)抓好班子廉政建設(shè)。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。今年以來，我積極參加上級(jí)組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人；建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。面向全國(guó)公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。以上述職述廉述學(xué)述法報(bào)告，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。今年，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《行政復(fù)議法》、《合同法》、《證券法》、《物權(quán)法》、《食品安全法》、《江蘇省法制宣傳教育條例》等，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等業(yè)務(wù)法律法規(guī)。積極參加局組織的勞動(dòng)保障政策法規(guī)輪講活動(dòng)，除了主動(dòng)講授勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)政策外，還虛心向其他同志學(xué)習(xí)。 （15）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用和管理等規(guī)定。（11）嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁相互請(qǐng)托，違反規(guī)定為對(duì)方的特定關(guān)系人在就業(yè)、經(jīng)商辦企業(yè)等方面提供方便，謀取不正當(dāng)利益等規(guī)定。（7）嚴(yán)格執(zhí)行不準(zhǔn)參與賭博等規(guī)定。（3）加強(qiáng)本單位和個(gè)人的思想作風(fēng)建設(shè)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。全區(qū)7個(gè)保障所、40個(gè)保障站基本上按照“六到位”的要求，組建勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，使勞動(dòng)保障服務(wù)重心下移，進(jìn)一步為群眾在就業(yè)、保障、維權(quán)和退管方面提供方便快捷的服務(wù)。我高度重視安全工作，建立健全責(zé)任制度與工作制度，定期開展安全生產(chǎn)隱患排查和檢查活動(dòng)。在拆遷工作中，能廉潔自律，做到不吃請(qǐng)、不受賄，得到工地指揮領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)和被拆遷戶的好評(píng)。認(rèn)真分析和排查信訪矛盾糾紛隱患，熱情耐心接待每一位來訪者，及時(shí)妥善處理每一件信訪交辦件，高度負(fù)責(zé)做好國(guó)慶期間信訪重點(diǎn)人頭的穩(wěn)控工作。專職仲裁員仲裁案件人均結(jié)案數(shù)超過150件。截至目前，共為企業(yè)送工4000人，其中為大企業(yè)送工1541人（為富士康送工112人）。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移900人，完成目標(biāo)任務(wù)的450%。全年新挖掘就業(yè)崗位29000個(gè)，其中公益性崗位3100個(gè)。上述報(bào)告不妥之處，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，查找不足之處，認(rèn)真進(jìn)行整改，以提高自身的綜合素質(zhì)和工作水平，把分管的各項(xiàng)工作做得更好。通過學(xué)習(xí)提高了自身的法律素質(zhì)，提升了協(xié)調(diào)解決問題的能力，工作中堅(jiān)持法治理念，自覺做到依法決策、依法辦事。四、述法部分建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家是黨依法治國(guó)的根本戰(zhàn)略。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫(yī)療保險(xiǎn)由15萬元提高到18萬元，實(shí)現(xiàn)了同城同待遇。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。通過嚴(yán)格執(zhí)行基金監(jiān)督計(jì)劃制度和圍繞數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動(dòng)及內(nèi)控制度建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展，審計(jì)稽核工作全面完成，基金管理嚴(yán)格規(guī)范。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地?fù)Q社?！保瑓⒈Ｂ蔬_(dá)72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金征收分別達(dá)到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、129%、157%、250%?，F(xiàn)將一年來本人履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等情況報(bào)告如下： 一、述職部分作為分管社會(huì)保障的副局長(zhǎng)，一年來，做到深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家對(duì)社會(huì)保障、事關(guān)民生工作的大政方針和認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及市人社局的重點(diǎn)工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點(diǎn)，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)分管工作。帶動(dòng)人才隊(duì)伍素質(zhì)整體提升。一是深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型城區(qū)”活動(dòng)，完善國(guó)家、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制，建立覆蓋全區(qū)的教育培訓(xùn)網(wǎng)，形成終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開放化、自主化的終身教育機(jī)制，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成。二是加大對(duì)人才工作的投入。按照“不求所有，但求所用”的柔性人才引進(jìn)思路，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家來開展短期工作、短期講學(xué)、短期研究，鼓勵(lì)他們通過技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、項(xiàng)目合作等多種形式來我區(qū)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。認(rèn)真組織實(shí)施“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才供求預(yù)測(cè)機(jī)制，圍繞我區(qū)新戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)所需，建立高層次人才信息庫(kù)，努力在高端領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面取得明顯突破。（四）人才產(chǎn)業(yè)集中度不高。（二）人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較明顯。近五年來，全區(qū)累計(jì)引進(jìn)本科及中級(jí)職稱以上人才5890人，其中，具有博士學(xué)位以上人才8人，具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的人才387人，具有本科學(xué)歷或中級(jí)職稱的人才5495人。二、近幾年人才隊(duì)伍建設(shè)方面做的主要工作（一）不斷加大引進(jìn)力度，壯大我區(qū)人才隊(duì)伍。區(qū)人保系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(多篇范文)匯編第 31 頁(yè) 共 31 頁(yè)區(qū)人保系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告主任、各位副主任：現(xiàn)向區(qū)人大主任會(huì)議報(bào)告我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況，請(qǐng)予審議。依托科技創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、都市工業(yè)示范園、文化產(chǎn)業(yè)園、物流產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)及生態(tài)商住區(qū)、現(xiàn)代商貿(mào)區(qū)、交通商務(wù)區(qū)三大發(fā)展區(qū)域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造業(yè)、物流業(yè)、房地產(chǎn)、生態(tài)旅游、園林建設(shè)、現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，初現(xiàn)人才聚集效應(yīng)，為下階段新縱深發(fā)展儲(chǔ)備了人力資源。特別是年以來，針對(duì)我區(qū)在大拆大建工作中凸顯出來的建筑規(guī)劃、財(cái)經(jīng)審計(jì)、工程管理等專業(yè)人才缺乏的實(shí)際問題，先后分六次赴南京、濟(jì)南等地，重點(diǎn)面向同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)、大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、南京審計(jì)學(xué)院、建筑大學(xué)等著名專業(yè)院校定向招聘急需專業(yè)畢業(yè)生，累計(jì)招聘67人，全部具有本科或研究生學(xué)歷。我區(qū)部分企事業(yè)單位在人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力的觀念認(rèn)識(shí)上與先進(jìn)區(qū)市相比還有差距，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃厚，還不同程度存在著唯學(xué)歷、唯資歷、唯身份現(xiàn)象。缺乏統(tǒng)一的人才評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，部分領(lǐng)域人才作用發(fā)揮不充分，一些企業(yè)單位重引進(jìn)輕待遇，引得進(jìn)卻留不住，導(dǎo)致人才流失情況比較嚴(yán)重。一是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)。三是創(chuàng)新引才思路，鼓勵(lì)“借腦”發(fā)展。積極推動(dòng)建立人才激勵(lì)專項(xiàng)基金，制定鼓勵(lì)優(yōu)秀人才建功立業(yè)、鼓勵(lì)企事業(yè)單位科技創(chuàng)新的相關(guān)政策，對(duì)于取得重大科研成果的人才和在人才工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，為各類人才學(xué)有所用、人盡其才創(chuàng)造條件。（三）健全終身教育體系，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。三是推進(jìn)名師、名醫(yī)、名家培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)一批專家型、科研型、創(chuàng)造型專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才。分管和負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作都得到較快的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)保工作的開展與各縣區(qū)比較都處于領(lǐng)先地位。參保覆蓋率達(dá)98%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率