人口計(jì)生委上半年人事工作總結(jié)與人口計(jì)生委上半年依法行政工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 種宣傳形式，開展了大張旗鼓、廣泛深入地宣傳教育活動(dòng)，在全市形成了濃厚的“關(guān)愛女孩”的輿論氛圍。在自查的基礎(chǔ)上，6月下旬，市人口計(jì)生委政策法規(guī)科聯(lián)合統(tǒng)計(jì)、技術(shù)等執(zhí)法科室分三個(gè)組對(duì)各縣（市、區(qū)）人口和計(jì)劃生育行政執(zhí)法自查工作進(jìn)行了復(fù)核，從復(fù)查情況看，各地征收、處罰執(zhí)法行為規(guī)范，各項(xiàng)法定獎(jiǎng)勵(lì)和免費(fèi)政策落實(shí)，二孩生育證批準(zhǔn)手續(xù)完備，實(shí)行計(jì)劃生育政務(wù)公開，便民維權(quán)活動(dòng)開展扎實(shí)，行政執(zhí)法制度健全。葉縣、舞鋼、寶豐征收到位率已經(jīng)達(dá)到和超過80%，魯山、郟縣、石龍等地征收數(shù)額普遍較往年提高1000－3000元，征收到位率均達(dá)到了省定要求。二是征收?qǐng)?zhí)法案卷更加規(guī)范，切實(shí)做到了程序合法、事實(shí)清楚、證據(jù)充分、適用法律法規(guī)正確、告知訴權(quán)明確。在專項(xiàng)治理行動(dòng)中，市、縣建立并落實(shí)了周報(bào)告制度，縣級(jí)干部帶隊(duì)，對(duì)“三項(xiàng)治理”階段性工作進(jìn)展情況堅(jiān)持每月進(jìn)行檢查督導(dǎo)及通報(bào)制度。為加強(qiáng)今年“三項(xiàng)治理”工作組織領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府成立了以李振副市長(zhǎng)為組長(zhǎng)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的“三項(xiàng)治理”領(lǐng)導(dǎo)小組。上半年，未制定涉法文件和作出任何針對(duì)公民、法人、組織的具體行政行為，也沒有任何因?yàn)楸炯?jí)行政不作為引發(fā)的投訴、信訪案件，未收到一起行政復(fù)議申請(qǐng)。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓寬視野，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新政策，提高自身的業(yè)務(wù)水平和授課能力。深入開展《村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范》調(diào)研，推進(jìn)村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)管理員公開選聘、教育培訓(xùn)、考評(píng)獎(jiǎng)懲、待遇保障和分流辭退的規(guī)范化，充分發(fā)揮村級(jí)管理員的作用，提升基層的工作水平。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦采取積極措施，解決好專業(yè)技術(shù)人員比例偏低的問題；三是進(jìn)一步加大人事制度改革的力度。堅(jiān)持把村級(jí)計(jì)生管理員政治待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標(biāo)、“三到位”工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。三是落實(shí)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。三、加強(qiáng)村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)一是落實(shí)公開選聘制度。出臺(tái)了《關(guān)于提高全區(qū)人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員待遇的意見》（驛人口組[20**]9號(hào)）。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。二是積極推進(jìn)干部隊(duì)伍職業(yè)建設(shè)。其中，區(qū)級(jí)舉辦行政管理人員培訓(xùn)班9期，825人次；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，284人次；村級(jí)計(jì)生管理員培訓(xùn)班2期，292人次。四是抓好了學(xué)歷教育。二是抓好了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。人口計(jì)生委上半年人事工作總結(jié)與人口計(jì)生委上半年依法行政工作總結(jié)匯編第 14 頁 共 14 頁人口計(jì)生委上半年人事工作總結(jié)20**年上半年，全區(qū)的人口和計(jì)劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計(jì)生委人事科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建國(guó)家級(jí)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，緊緊圍繞干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)和村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，努力提高人口計(jì)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為促進(jìn)全區(qū)人口計(jì)生業(yè)務(wù)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。重點(diǎn)抓好委科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和股級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主任（站長(zhǎng)）的專題培訓(xùn)，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力、依法行政能力和行政管理能力。結(jié)合全區(qū)創(chuàng)國(guó)優(yōu)實(shí)際，對(duì)村級(jí)計(jì)生管理員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，努力提高村級(jí)計(jì)生管理員的管理水平和服務(wù)技能，使她們真正成為人口計(jì)生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。今年以來，共舉辦各類培訓(xùn)班13期，參訓(xùn)人員達(dá)1401人次。堅(jiān)持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門具體抓，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊(duì)伍工作抓緊抓好，提供強(qiáng)有力的組織保證。以新職業(yè)為突破口，精心組織，積極運(yùn)作，努力開創(chuàng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)新局面。五是提高了工作人員待遇。區(qū)委下發(fā)了常委會(huì)議紀(jì)要，明確了對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計(jì)生技術(shù)服務(wù)中心主任（站長(zhǎng)）享受副科級(jí)待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對(duì)象（現(xiàn)已公示），體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對(duì)計(jì)生干部“高看一眼，厚愛一層”的務(wù)實(shí)舉措，樹立了XX區(qū)干部選拔任用的新導(dǎo)向。狠抓了管理員例會(huì)制度和季度考核的落實(shí)，積極鼓勵(lì)管理員參加各層次學(xué)歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是落實(shí)待遇保障制度，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生管理員的積極性。拓展職業(yè)化建設(shè)的路子，豐富職業(yè)化建設(shè)的內(nèi)容，探索進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的有效途徑；二是努力優(yōu)化計(jì)劃生育專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的結(jié)構(gòu)。積極探索村級(jí)計(jì)生管理員正規(guī)化建設(shè)的有效途徑和有效機(jī)制，進(jìn)一步
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