人力資源個人工作總結(jié)(三篇)與人力資源個人工作總結(jié)20xx匯編-全文預(yù)覽
【正文】 18一、200x年人力資源工作總述。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。辦理人事調(diào)動：調(diào)入6人/次；調(diào)出24人/次；內(nèi)部調(diào)動19人/次；合計49人/次。將xx年養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)進行了整核工作，并及時上報社保機構(gòu)，并審核通過。每月底及時與五個工作站聯(lián)系，匯總并上報各工作站及本部考勤記錄。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項任務(wù)到收拾辦公室等細小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”。二是靜心思考。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，提高自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作力求完整，現(xiàn)將xx年工作的情況匯報如下：一、注重學(xué)習(xí)，內(nèi)強素質(zhì)古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”?？傊?，本人認為自己基本稱職的，今后將進一步加強學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，把工作做得更好。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，xx年起提高見習(xí)期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。同時盤點公司人才存量，促進公司內(nèi)部的人才流動。（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別，我們做的第1頁共2頁都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性、推進公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足。目前，公司五險一金各項帳目準確無誤。通過勞動年檢，等級為良好。（三）績效考核工作穩(wěn)步推進xx年度績效考核做到了管理部門、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人，離職人員38人，退休14人。定期組織一些活動（出游、晚會、聚餐），這樣可以增加員工之間的交流，使整個團隊保持和諧。重視在職教育培訓(xùn)，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。永持三顆心：一是顆公心。企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。表達溝通能力需要提高。杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。人力資源個人工作總結(jié)(三篇)與人力資源個人工作總結(jié)2018匯編第 14 頁 共 14 頁人力資源個人工作總結(jié)(三篇)第1篇：人力資源個人工作總結(jié)一、個人工作情況：一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：統(tǒng)計分析崗位需求。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面
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