書記在機關(guān)績效評估專題會發(fā)言與書記在機關(guān)述職工作會講話匯編-全文預(yù)覽
【正文】 整個隊伍個體的工作目標制定好了，部門的工作目標才有基礎(chǔ)。二是切實防止出現(xiàn)為了目標能夠輕松完成，年底考核不丟分，不結(jié)合部門職能和工作實際，故意降低工作目標或隱藏目標。今天已經(jīng)是二月上旬了，春節(jié)后上班就到二月末，我們之所以急著召開這次會議，就是想在春節(jié)前把這項工作部署下去，請各部門立即行動起來，結(jié)合部門職能和市委市政府的中心任務(wù)，研究制定部門年度工作目標責任制，按要求抓緊上報，否則就要影響評估考核工作的實施，也會影響各項工作的開展。同時，協(xié)調(diào)各位副市長和副秘書長，要注意調(diào)度積累，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。各部門尤其是三權(quán)在上的考核結(jié)果及獎懲情況，還將采取一定形式通報各上級主管部門。對考核優(yōu)秀的部門和個人，要嚴格兌現(xiàn)承諾，表現(xiàn)、貢獻突出的，該記功的應(yīng)視情況給予記功獎勵。部門工作年終考核要按照“統(tǒng)一組織、整合力量、集中時間、分戰(zhàn)線進行”的原則分步進行，由市政府機關(guān)績效評估暨工作目標責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，在分管領(lǐng)導(dǎo)對分管戰(zhàn)線考核評估基礎(chǔ)上，對各部門工作進行全面評估考核打分，排定位次和等次。在德、能、勤、績、廉考核方面，堅持共性標準。對部門，要堅持以工作為切入點，以法定職能為依據(jù)，深入透徹分析部門職能，明確部門年度工作目標任務(wù)，根據(jù)考核內(nèi)容，建立和完善數(shù)據(jù)體系，確定考核指標，實行全方位考核。對能量化的任務(wù)要盡量量化，把工作逐項分解到主管領(lǐng)導(dǎo)、承辦單位和具體責任人。因不可抗拒的客觀因素使目標不能實現(xiàn)或涉及全局工作任務(wù)變化及其他特殊情況，確需調(diào)整目標的，須報請市政府批準后，統(tǒng)一下達調(diào)整目標。這里需要明確的是，制定責任制的程序，基礎(chǔ)和主體是部門本身，要自下而上的定任務(wù)，定標準，定責任。上級業(yè)務(wù)主管部門安排部署的重點工作任務(wù)。主要是抓好兩個環(huán)節(jié)。除了對部門工作進行考核外，在第二個層面，深入一步，要對個人進行考核。政府常務(wù)會還要詳細討論研究，在實施的過程中再進一步完善。對于準確識人、用人開辟了新的途徑，為機關(guān)干部隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。我們抓干部的績效考核就是抓政府工作的評估。有助于各部門在履行職責和創(chuàng)新工作上實現(xiàn)突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等方面做出新的改進，在人民群眾對單位工作滿意程度上實現(xiàn)新的提高，進而建設(shè)人民滿意的政府。近年來，我們通過推進政務(wù)公開、深化行政審批制度改革、加快轉(zhuǎn)變政府職能，取得了一定成績。其次，開展政府機關(guān)績效評估，是建設(shè)人民滿意政府的需要。相應(yīng)地，最近幾年，也是干部職工收入增長速度最快，干部職工得到實惠最多的時期，區(qū)域競爭力增長最快的時期。兄弟市州之間，在發(fā)展方面競爭的壓力越來越大。具體地說，就是通過確立目標，落實責任，對目標的形成、下達、分解、執(zhí)行過程進行督查、監(jiān)控、分析，對目標實施結(jié)果進行考核、評估，然后兌現(xiàn)評估的各項承諾，使管理的全過程實現(xiàn)封閉，達到規(guī)范化、系統(tǒng)化。在剛剛結(jié)束的全省人事編制工作會議上，省政府提出，要在省政府機關(guān)開展績效評估工作。在肯定成績的同時，也要清醒地看到差距，有些部門不同程度的存在著大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強，行政效能低下，服務(wù)水平不高的問題，污染軟環(huán)境，缺乏公信力，工作落不實，政令不暢通，執(zhí)行力不強。市政府對績效評估暨工作目標責任制工作非常重視，會前，責成人事部門進行了深入考察和調(diào)查研究，做了大量的前期準備工作，廣泛征求了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門意見。主要是為了保證市四次黨代會、市人大三屆五次會議、全市經(jīng)濟工作會議精神的貫徹落實，決定在市政府機關(guān)開展績效評估暨工作目標責任制工作。一、統(tǒng)一思想，提高認識，深入理解開展績效評估暨工作目標責任制工作的重大意義XX年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市政府各部門和廣大干部，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，創(chuàng)造性地開展工作，使全市經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了非常好的局面。今年，關(guān)于加強執(zhí)政能力問題，市委書記藍軍同志非常重視，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議和市委四屆一次全體會議上都提出了明確意見，鴻志市長在政府工作報告中和一系列重要會議上也提出了嚴格的要求。即:將工作目標分解并落實到各個工作崗位上，從而使評估工作有依據(jù)，有標準，有內(nèi)容，有前提，進而實現(xiàn)對整個政府部門的業(yè)績、效果、效益及其管理工作效率和效能進行全面分析、比較、評價和測量。市四次黨代會和市人大三屆五次會議明確提出了未來五年全市工作的指導(dǎo)思想、奮斗目標和主要任務(wù)，對今年工作提出了更高的要求。用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的話講，是高投入、強拉動，是我市發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略機遇期。開展政府機關(guān)績效評估暨工作目標責任制考核，對政府部門的業(yè)績、效果、效益及其管理工作效率和效能進行全面分析、比較、評價和測量，就是要明確任務(wù)，落實責任，對目標任務(wù)進行細化分解，層層抓落實，嚴格考核，嚴厲獎懲，在政府機關(guān)培養(yǎng)形成求實務(wù)實抓落實的風氣，激勵干部的事業(yè)心和責任感，促使人們想工作，干事業(yè)，把人們的思想和注意力統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來，集中到的創(chuàng)業(yè)上來，形成強大的工作合力，保證和促進全年重點經(jīng)濟工作任務(wù)和各項工作圓滿完成，
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