人事專員工作計劃優(yōu)秀文選與人事專員工作計劃推薦匯編-全文預(yù)覽
【正文】 同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。做好XX年電廠改制的人員配置工作。員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。教培科缺人、缺資料、缺老師。其他9月安排財經(jīng)大學(xué)2名委培生到財務(wù)部工作，11月安排理工大學(xué)26名委培生到化工廠實習(xí)。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。自指紋考勤運行和強(qiáng)化勞動紀(jì)律檢查以來，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。％。全年共進(jìn)行１３８場有４５３９人次參加的學(xué)習(xí)。其中及格738人，％。培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后）全年各類培訓(xùn)共完成１７０余場次，有８３００余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。1合同簽訂率：在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75％。如果工資和獎金綜合計算，則今年人均均收入比去年有所下降。全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。1－5年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－10年工齡的員工明顯偏少，一方面因為焦化xx投產(chǎn)和化工xx年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說明我公司人員流動性仍然偏大，招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51％；新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63％。15年工齡的795人，占54%。％。學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學(xué)歷占53％。60歲以上：1％。41－50歲：％。（下同）20－30歲：41％。女職工人數(shù)384人，％。一、XX年公司人力資源現(xiàn)狀人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，％。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)1079人，％。％，％。％，女工43％。％人，女工1％。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。％。工齡段結(jié)構(gòu)：在現(xiàn)有人員1463人中：工齡不滿一年的398人，占27%。人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。與去年153人相比，減少了6人。獎金情況：以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%；全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，
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