不正之風(fēng)加強(qiáng)整治安排意見與專業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 求，凡提拔擔(dān)任科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，被確定為考察人選后，均應(yīng)向黨組織如實(shí)報(bào)告配偶及子女情況、家庭財(cái)產(chǎn)情況及個人有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)把干部的選拔與監(jiān)督緊密結(jié)合起來。對以下情況，必須事前向上級組織人事部門報(bào)告：一是出臺干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現(xiàn)有政策規(guī)定以及干部人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；三是擬破格或越級提拔的；四是在機(jī)構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將變動時(shí)，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭議的；六是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，按照規(guī)定可以重新任用或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；七是引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職的干部，重新任用或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；八是超過任職年齡需繼續(xù)留任的；九是領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的。同時(shí)，積極探索干部任前公示進(jìn)社區(qū)制度。進(jìn)一步完善干部任前公示制度。按照省市關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，積極推進(jìn)公開選拔干部力度。把科學(xué)規(guī)范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風(fēng)的重要措施。在全縣上下形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。黨管干部原則，是實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的組織保證。在開展干部選拔任用工作檢查時(shí)，要把加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)情況作為重要內(nèi)容，采取適當(dāng)方式在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作法規(guī)知識測試。在干部任前談話時(shí)，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。通過3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之風(fēng)，大幅度提高人民群眾對組織工作的滿意度。一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的大、屆三中全會和省第八次黨代會、市委二屆五次全會、縣委十一屆七次全會精神，按照全國、全省組織部長工作會議部署要求，圍繞提高選人用人公信度目標(biāo)，以建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人導(dǎo)向機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和群眾滿意度評價(jià)機(jī)制為重點(diǎn)，堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把加強(qiáng)教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的始終，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。年底集中對年內(nèi)新提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題培訓(xùn)。縣委組織部將在縣政府網(wǎng)組織
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